充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，是当前推动就业质量提升、就业容量扩大、就业结构优化的关键工作之一。市场在人力资源配置中的作用是不可或缺的，它能够有效调动各方积极性，促进资源优化配置，推动经济社会发展。然而，在实践中，我们也需要更好发挥政府作用，通过政策引导和监管，解决制约就业发展的一些难点和瓶颈问题。
市场在人力资源配置中的决定性作用体现在其对于人才选拔、培养、激励和流动的引导作用上。市场机制能够根据企业需求和人才能力进行有效匹配，实现人才的最优配置。企业在市场竞争中，会根据人才的综合素质和市场需求来进行招聘，这样更有利于提高雇员的职业素质和竞争力。同时，市场机制也能够激励人才不断提升自身素质，以适应市场需求的不断变化，从而促进整个就业市场的动态平衡和发展。
然而，市场在人力资源配置中也存在一些问题和矛盾，比如信息不对称、就业歧视、劳动力供需失衡等，这些问题影响着人才流动和就业质量。在这种情况下，政府需要更好发挥作用，通过制定相关政策和法规来解决这些问题。比如建立健全信息公开制度，加强对就业市场的监测和评估，防范和化解就业风险；加大对技能培训和职业转岗的支持力度，帮助劳动者提升就业竞争力；加强劳动力市场的调节和疏导，推动就业结构的优化升级。
值得注意的是，政府在解决人力资源配置中的问题时，应当坚持市场导向、依法治理、科学发展的原则，尊重市场规律，激发市场主体活力，为市场提供良好的环境和制度保障。只有市场和政府相互配合、共同努力，才能更好地解决制约提升就业质量、扩大就业容量、优化就业结构的难题，实现全社会就业状况的改善和经济社会的可持续发展。
综上所述，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，需要政府积极发挥作用，共同努力解决就业领域面临的挑战和问题。只有在市场和政府的协同配合下，才能更好地推动就业质量提升、就业容量扩大、就业结构优化，促进经济社会的健康发展。