在现代经济发展中，人力资源配置是促进社会发展的重要动力。我们应该既充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，又更好发挥政府的作用，以此来促进劳动者的充分就业，实现经济的持续健康发展。
市场机制在人力资源配置中起着基础性作用。通过供求关系和价格机制，市场能够有效地引导人力资源的流动和配置。首先，市场通过供求关系决定劳动力的价格，即工资水平。这一价格信号能够反映劳动力的需求和供给状况，引导劳动者根据自身能力和市场需求选择职业。其次，市场通过竞争机制促进劳动者的技能提升和职业发展。企业间的竞争压力会促使企业更加重视人力资源的开发和利用，从而提升劳动者的就业质量和扩大就业容量。首先，政府应当完善就业政策，提供更多的就业机会。这包括鼓励企业扩大就业规模、提供就业培训和职业指导等。其次，政府应当加强劳动力市场的监管，保障劳动者的合法权益，防止劳动力市场的过度波动和滥用劳动力的情况发生。此外，政府还应当通过财政、税收等手段，引导和鼓励企业增加对人力资源开发的投入，提升劳动者的技能和素质。
在提升就业质量、扩大就业容量和优化就业结构的过程中，我们需要解决一些卡点堵点问题。一是要加强对劳动者的职业技能培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。二是要完善社会保障体系，减轻劳动者的生活压力，提高其就业的稳定性和满意度。三是要加强劳动法律法规的制定和执行，保障劳动者的合法权益，防止劳动力市场的乱象。四是要推动产业升级和结构调整，创造更多的就业机会和岗位。我们需要综合发挥市场和政府的作用。既要充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，又要更好发挥政府的作用，以实现市场的有效运行和政府的合理干预相结合。只有这样，我们才能更好地提高就业质量、扩大就业容量和优化就业结构，促进经济的持续健康发展。
发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府的作用是相互关联、相互促进的。只有通过综合发挥两者的作用，我们才能更好地解决制约提升就业质量、扩大就业容量、优化就业结构的卡点堵点问题，实现劳动者的充分就业和经济的持续健康发展。