为了建立健全银行内部的风险防控机制，防范金融风险，提高员工合规的认识，强化员工的职业道德和法律观念，杜绝违规行为，贯彻落实市分行内控合规部工作要求，西区支行积极开展四季度员工异常行为大排查工作。
一、落实碎片化学习工作
西区支行利用班前班后的晨夕会时间组织员工学习《案防月月谈》，强调全行员工要按时完成视频观看，提高案防意识、强化案防能力，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
二、以案为鉴提高员工合规意识
一、组织学习《关于进一步加强案件防范管理及员工行为排查工作的通知》，要求进一步规范网点案防形式分析会内容，加强案防工作的落实力度，做好员工异常行为网格化排查和异常行为人员持续关注，强化内控案防各项活动落地落实。
三、深入排查员工异常行为
为深入推进西区支行全员异常行为排查工作，支行行长发挥带头作用，带领全员现场统一打印征信报告并进行分析，仔细核实员工第三方平台网贷情况，从信用层面深入排查员工可能存在的异常行为。
深入员工生活
西区支行致力于做好员工异常行为全面排查工作。通过对员工日常观察、交心谈心和走访家访等多种方式，对员工异常行为进行监督管理。支行行长通过家访对员工的家庭情况以及是否存在异常行为进行了有效的了解与核实。
最后，支行行长对本季度支行内控工作提出具体要求。要求全员强化学习教育，切实转变工作作风，加强风险排查及员工异常行为排查、防范风险隐患，持续开好案防分析会，早发现、早预防，加强管理、严厉处罚，不断提高工作质效。