深入实施新时代人才强省战略，对于推动民营经济高质量发展具有重要意义。人才强省战略的核心在于通过加强人才培养、引进和使用，提升人才对经济社会发展的贡献率。在民营经济领域，这要求我们不仅要关注人才的数量和质量，还要注重人才的创新能力和实践能力，以推动民营经济实现高质量发展。优化涉企人才政策可以从以下几个方面进行：
一、加强人才培养和引进：通过加大教育投入，提升高等教育质量，培养更多具有创新精神和实践能力的高素质人才。同时，积极引进国内外优秀人才，特别是高层次人才和创新团队，为民营经济提供源源不断的人才支持。
二、完善人才激励机制：建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系和激励机制，激发人才的创新创造活力。通过股权激励、项目奖励等方式，让人才在创新创造中得到应有的回报。
三、优化人才服务环境：加强人才服务体系建设，为人才提供便捷、高效的服务。包括完善人才流动机制、加强知识产权保护、优化人才创新创业环境等，让人才在更加宽松、自由的环境中发挥更大的作用。
为了确保涉企人才政策的有效实施，需要建立健全政策落实机制，加强政策宣传和培训，提高政策知晓率和执行力。同时，定期对政策实施效果进行评估和反馈，及时调整和优化政策，确保政策能够真正惠及民营企业和人才。我们需要从多个方面入手，加强人才培养和引进、完善人才激励机制、优化人才服务环境、强化政策落实和效果评估以及推动形成人才集聚效应，为民营经济提供坚实的人才支撑。