“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”为了加强中支文化引领，提升员工感恩尊重文化。牡丹江中心支公司2024年11月19日人力资源360民主测评会议上，针对王强总在续期条线经营分析会上的讲话进行专项学习。
会议由人力资源岗吉祥老师主持，会议分为3项内容，首先由朱凤春总带领全体同仁对王总的续期条线经营分析会上的讲话进行学习。
凤春总围绕王总讲话内容，对五个思考结合牡丹江中心支公司现状，中支应提升整体战斗力，形成战斗合力。上下一股绳让制度落地，执行到位，管理更要有威信，用人要客观评价，事实评价，用执行落地结果评价。
中支文化要建立四个尊重文化，在管理制度之下要形成一碗水端平，建立公平文化、尊重化，形成良好的工作环境，成为有制度有温度的公司。各条线要以提升客户服务，做好中支队伍培训，专注各项业务达成为目标，从而提升中支整体效能。
朱凤春总指出各级同仁要认真领会王总讲话精神，让王总提出的五大思考，四个尊重，三个专注不在停留于学习，要溶于工作落于工作。牡丹江各级同仁要形成心得落于实处。
朱凤春总对2024年的360人事考核提出要求，各级同仁要实事求是，在人事年度测评工作中要秉承对公司负责，对他人负责，对自己负责的态度认真对待。
人力资源岗对2024年人事考核制度与各级同仁重新进行了回顾。
牡丹江中支对2024年人事360考核形式进行了宣导，并对全员分批进行了匿名排名测评。
在龙分王强总的指引下，在朱凤春总的带领下，牡丹江全体同仁团结一致，将以稳定一方，发展一方为己任，攻坚克难，奋勇向前。