基本是人才成长的沃土，习近平总书记多次在重要场合强调了人才对发展的重要性，为此乡镇如何留住人才的关键在于提供良好的生活环境和福利待遇，以及优化人才政策。具体措施如下：
优化乡村人才政策
1.制定差异化政策：针对不同类型的乡村人才，制定差异化的政策。例如，对于技术型人才，可以提供创新创业支持和专业培训；对于管理型人才，可以提供行政管理培训和晋升机会等。
2.加大人才引进力度：通过设立乡村人才引进基金，提供住房补贴和创业资金等方式，吸引优秀人才来乡村工作和创业。
3.加强人才培养和教育：加大对乡村人才的培养和教育力度，包括培训、实践和交流等。通过开展各类培训班和实践活动，提高乡村人才的综合素质和创新能力。
提供良好的生活环境和福利待遇
1.改善基础设施建设：包括道路、电力、通信等方面，以提供更便利的生活条件。
2.加强公共服务：提供好医疗、教育、文化等方面的服务，提高乡村居民的生活质量。
3.提供良好的工作机会：通过扶持农村企业、发展特色产业、创办乡村学校等措施，为乡村人才提供良好的就业环境。
搭建平台，为人才提供更多的机会和空间
1.建立乡村青年创业基地、农民技术培训中心等：为年轻人和农民提供创新创业的平台。
2.组织乡村文化节、农产品展销会等：为人才提供展示才华和交流学习的场所。
实施乡村人才津贴制度
1.设立乡村人才专项基金：对符合条件的人才给予月度津贴或年终奖金。
2.根据人才层次、水平和贡献给予不同等级的待遇：确保人才留得住。
探索建立乡村人才收益共享机制
1.将人才成果转化收益的一部分分配给人才：激发人才创造力和积极性。
搭建乡村产业链，发展特色产业
1.加大对农业产业化、现代化、信息化的投入：创造更多增收渠道和就业岗位，让留下的乡村人才有稳定的收入来源。
通过上述措施，乡镇可以有效地留住人才，为乡村振兴提供强大的智力支持，同时也能够有效缓解城市人口压力，实现城乡共同发展。