近年来，为全方面建立健全流动党员日常管理机制，提高流动党员的整体素质，各地积极探索流动党员管理方法路径，围绕破解流动党员管理难题，不断完善各项举措，加强对流动党员的教育管理和服务，确保流动党员“流动不流失”“流动而无忧”“有家更有为”，推动流动党员管理提质增效。
一是精准摸排强管理，确保流动党员“流动不流失”。通过上门走访、电话联系、亲友联络等方式“拉网式”联络流动党员，全面开展流动党员摸排工作，切实摸清流动党员数量，建立动态管理台账，强化动态跟踪管理，全面动态掌握流动党员外出原因、时间、地点和联系方式等基本信息，做到底数清、情况明、常联系。建立流动党员联系包保制度，组织各级党组织书记、党员骨干与流动党员结成“一对一”对子，落实三必联制度，确保流动党员流动不失联、联系无盲区。
二是关怀关爱强帮扶，确保流动党员“流动而无忧”。各级党组织建立联系走访制度，做到流动党员逢年过节必联、外出返乡必联，重大节日走访、家庭遇到有困难和重大变故到访，及时了解掌握情况，提供帮助支持，让党员在外安心暖心。依托流动党员微信群、党群服务中心等线上线下窗口，为流动党员提供政策咨询、创业就业、学习培训和法律援助等多元化服务，定期向流动党员告知家乡变化，重大事项主动征求和倾听流动党员的意见建议，主动关心关爱流动党员家中的留守儿童和老人，积极协调帮助解决子女入学、老人照料等实际问题，增强其组织归属感、认同感。
三是发挥作用强引领，确保流动党员“有家更有为”。汇“流”聚力，流动党员就是流动的资源。根据流动党员信息灵、见识广、阅历深等特点，积极培养综合素质高、致富能力强的流动党员，为家乡发展建言献策，传授外出学到的生产技术、管理经验、销售模式等，引领在家党员群众转变思想观念，激发创业热情，进一步营造良好的发展氛围。把懂经济、会管理的流动党员纳入村级后备干部培养，投入到家乡各项事务建设中，并适时选拔进村“两委”班子，吸引“智力回流”。