人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，也是推动民营经济高质量发展的关键因素。在新时代，深入实施人才强省战略，不断优化涉企人才政策，对于促进民营经济发展具有重要意义。作为基层干部，我们应深刻认识到人才工作的重要性，积极投身到人才强省战略的实施中，为民营经济高质量发展提供坚实的人才支撑。
一、提高认识，增强实施人才强省战略的责任感和使命感
人才是第一资源，创新是第一动力。民营经济作为我国经济的重要组成部分，在推动经济发展、增加就业、促进创新等方面发挥着重要作用。然而，当前我省民营经济发展仍面临着人才短缺、人才结构不合理等问题，严重制约了民营经济的高质量发展。因此，我们要充分认识到人才对于民营经济发展的重要性，切实增强实施人才强省战略的责任感和使命感，把人才工作作为推动民营经济高质量发展的重要举措来抓。
二、加强调研，了解民营企业人才需求
作为基层干部，我们要深入民营企业，加强与企业的沟通交流，了解企业的人才需求和发展瓶颈。通过走访、座谈、问卷调查等方式，广泛收集企业的意见和建议，掌握企业对各类人才的需求情况，包括专业技术人才、管理人才、营销人才等。同时，要关注企业在人才引进、培养、使用、激励等方面存在的问题，为制定和优化涉企人才政策提供依据。
三、加强宣传，营造良好的社会氛围
通过多种渠道和形式，广泛宣传人才强省战略的重要意义和政策措施，提高社会各界对人才工作的认识和重视程度。宣传民营企业在人才培养、引进、使用方面的好经验、好做法，发挥典型示范带动作用。大力弘扬科学家精神、企业家精神和工匠精神，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。加强对人才的宣传报道，展示人才的风采和成就，提高人才的社会地位和影响力。
总之，深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，为民营经济高质量发展提供坚实的人才支撑，是我们基层干部的重要职责和使命。我们要以高度的责任感和使命感，扎实工作，积极进取，为推动我省民营经济高质量发展做出应有的贡献。（汀州镇 王诗蕾）