【2025年荣格奖金制度最新版分享】
荣格奖金制度（级差+管理）
富不富，看制度
一家公司的制度怎样，决定我们经销商的收入多与少，做荣格的人都说荣格的制度越做越喜欢，消费者越消费越省钱，经营者越做越赚钱，那么我们来看看荣格制度究竟怎么样。
加盟荣格
5元办卡加盟，提供姓名+身份证号+手机号+农行卡号（可后补）。
可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，大象腿也轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。
一、消费返利(30%)
级别 业绩 返利 消费
体验会员 ≥10 10% 10
正式会员 ≥500 15% 10
公司员工 ≥3000 18% 10
高级员工 ≥10000 21% 10
业务主管 ≥2.8万 24% 100
高级主管 2×2.8万 26% 200
业务经理 3×2.8万 28% 300
高级经理 6×2.8万 30% 500
二、拓展津贴奖（15%）
经理津贴5代的3%（经理或高级经理为一代）
考评市场 考评标准 津贴代数
一个部门 1000元积分 2代3%
二个部门 各1000元积分 4代3%
三个部门 各1000元积分 5代3%
如何成为经理
当你的团队在不断壮大，三个部门每个部门业绩大于等于2.8万就做到经理级别了，也就是A、B、C都晋升到主管你就晋升到经理了。
荣格很容易，只要坚持不断的做市场，不断的累计业绩，很快就能实现目标。
拓展津贴奖（经理管理奖）
当你下面产生经理了，你就可以拿到5代经理以内总业绩的3%，5代经理是紧缩的5代经理。
比如，你的直推A做上经理了，算你的第1代经理，如果B不是经理，就不算，C做上经理，才算你的第2代经理，D是你的第三代，E是你的第四代，F是你的第5代。
你就拿A到F之间总业绩的3%，G算你的第6代，所以G以下的业绩你拿不到了。但是5代以内就是非常非常多了，这只是你A往下的一条线。你的A1、A2也会上经理，他们往下5代经理以内就又是非常非常多了。
三 、卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代（高级经理为一代）当月业绩的每一代的0.5%。
如何成为高级经理
当你的团队在不断壮大，六个部门每个部门业绩大于等于2.8万就做到高级经理级别了，也就是A1、A2、A3、A4、A5、A6都晋升到主管你就晋升到高级经理了。
卓越管理奖（高级经理管理奖）
当你下面产生高级经理了，你就可以拿到10代高级经理以内总业绩的0.5%，10代高级经理是紧缩的10代高级经理。
比如，你的直推A做上高级经理了，算你的第1代高级经理，如果B不是高级经理，就不算，C做上高级经理，才算你的第2代高级经理，D是你的第三代，E是你的第四代，F是你的第5代，依次类推10代高级经理到M。
你就拿A到M之间总业绩的0.5%，N算你的第11代，所以M以下的业绩你拿不到了。但是10代以内就是非常多了，这只是你A往下的一条线。你的A1、A2、A3、A4、A5、A6他们也会上高级经理，他们往下10代高级经理以内就又是非常非常多了。
四、公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。
男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保转为个人缴纳，可继承可转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。
五、旅游奖（0.7%）
每年9月为旅游旺季，1~6月为活跃考评期。
（一）国内旅游0.2%
1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。
旅游当年1-6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，也仅一次。
（二）国际游
（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%）
高级经理
1）晋升高级经理的次月累积工资达8万元。旅游当年1-6月累计收入不低于6万，可参加第一次国际旅游。
2）晋升高级经理次月累积达到20万，旅游当年1-6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。
(三）夫妻游
1、晋升高级经理次月累计到达60万以上，旅游当年1-6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游，
2、符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费的70%，参加旅游后（条件1中的收入清空）
六、车房津贴（0.3%）
条件：培养出6个高级经理的员工
条件：按10代高级经理业绩排序
频率：每年
奖金：全年销售总业绩的0.3%（不低于15万元）
备注：若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。
七、全球分红奖（2%）
考评市场数 考评业绩 要求分红
3个市场 每个市场≥40万 0.40%
4个市场 每个市场≥80万 0.40%
5个市场 每个市场≥120万 0.40%
6个市场 每个市场≥200万 0.40%
7个市场 每个市场≥400万 0.40%
如何计算全球分红
按算术平均法分红，符合条件的可以重复兼得。
下级可以分享上级的业绩，不分团队，业绩全球共享。
市场满足：3个市场
期限满足：当年
业绩满足：每个市场累计40万元以上
分配奖励：全年总业绩的0.4%
分配标准：所有满足的人平均分红，
市场满足：4个市场里面，
期限满足：当年
业绩满足：每个市场达到80万元以上
分配奖励：全年总业绩的0.4%
以此类推，可兼得。
八、专卖店 / 工作室补贴
专卖店：（8%）
一、申请条件：
1、申请人为销售经理以上。
2、申请之日前连续三个月每个月部门总业绩达到2万以上。
3、办理营业执照。
二、订货及保证金：
首单订货3万元，保证金3千元。
三、补贴享受：
根据月申报业绩总额享受8%的补贴，次月发放5%，季度发放3%。
工作室：（3%）
一、申请条件：
所有荣格代理商。
二、订货及保证金：
首单订货5千元，缴纳保证金1千元。
三、补贴享受：
根据月申报业绩总额享受3%的补贴，次月发放。
经理和高级经理的待遇总结：
经理级别福利待遇
1、国内旅游
2、公司养老福利
3、拓展津贴奖（五代经理的3%）
4、开店权
高级经理福利待遇：
1、国际旅游
2、公司养老福利
3、拓展津贴奖（五代经理的3%）
4、开店权
5、卓越管理奖（10代高级经理的0.5%）
6、车房奖
7、全球分红奖
荣格和其他公司的区别
大象腿也能拿钱（一个市场也能拿钱）
条件：当你做到经理级别了后，
1、你的B和C市场的人都不动了，
2、只有A市场在不断的壮大，在不断的消费，
说明：你一样的可以拿到他们的管理奖金。
条件：你消费或者零售都放在B和C
条件：B和C都累计到2.8万
条件：你到了经理
说明：拿A往下紧缩5代经理以内业绩的3%。
比如A下面5代经理以内产生了100万的业绩，你就可以拿3万元管理奖。
荣格奖金制度特点：
荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
1、零风险：
5元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；
业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。
级别拨出比只升不降，利益最大化，充分体现多劳多得的理念。
2、制度透明：
除个别商品外，基本无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；
拨付比例高，公司共拿出64~67%的比例为各级员工及专卖店分配；
级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；
创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。
3、职务世袭：
老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，实现荣耀八方，格局天下，共创辉煌。
荣格奖金制度优势：
1、没门槛，5元办卡就可以全球招商，全球代理，自用也省钱，越用越便宜。
真正的零投入，零风险，真正的平民老百姓都可以创业的一个平台。
每个人都从零开始，不用靠投什么银卡，金卡，钻卡等大单来换取高回报，高级别。
不存在拉人头，骗人的嫌疑，产品高品质超市价格，让任何人去用都在为他人省钱，没有坑害亲戚朋友的嫌疑，朋友省钱，自己赚钱，真正的利人利已。
2、除个别商品外，业绩基本无PV值，透明，没有猫腻。
3、团队业绩终身累计，体现团队的力量，互帮互助。
4、级别终身不降，业绩永远不归0
你只要坚持，只要努力，你的梦想就能实现。不像有的公司，给你画了一个大大的馅饼挂在天上，你只可看得到，而得不到。
5、奖金倒置，越前进，业绩越大，收入越高，让你的利益最大化。
6、部门没业绩考核，大象腿也赚钱，一份辛苦一份收获，个人消费10元也返利和分红。
老牌的直销公司，有大部门考核，小部门考核，个人考核，考得你一个月辛苦下来拿不到钱。
为了能拿到钱，就去囤货，不知不觉把家变成了公司的仓库，也把自己囤成了难民。
新拿牌的直销公司几乎走双规，虽然没有部门考核，但拿钱是小区碰大区，大区业绩再大，小区没有业绩所有的努力也是白费。
公司会告诉你，反正帮你存在那里的，什么时候小区有了业绩就什么时候碰吧，可朋友们都知道，做时间长了无论怎么努力，都有一个大象腿。
7、荣格实际拨比高。
世界上有三个黄金拨比：
以安利为代表的38% ，以新时代为代表的55%，以荣格为代表的62%，低于38%代理商不赚钱，高于62%公司崩盘。
8、荣格是真正以产品为导向，高品质超市价格的产品，顾客用了就省钱，推荐就赚钱。
锁住无数的终端顾客。哪怕某一天经销商不在从事荣格，但一定会继续用荣格的产品。
因为荣格是超市价格高品质，他反正也去超市消费，超市消费跟他什么关系都没有，在荣格里面还越用越便宜，这样就能打造不死的网络，就能符合前期修管道，后期源源不断的"泉水“流到你的家里来，符合我们做直销的初衷，也就能真正实现时间自由，财富自由，人生自由。
有的公司也在说越用越便宜，可他们的产品价值超出实际价格的若干倍，就哪怕给你打个2折，你实际所付的钱也比价值高了许多，你推荐朋友人用，朋友没有省钱，你跟公司一起坑害了朋友的利益，把朋友口袋的钱大部分骗到了公司的口袋，小部分骗到你的口袋，你只能美其名曰给朋友创业的机会。让朋友得到了健康。
9、唯一实行员工制的一个公司，还能获得深圳社保。
10、一年内个人业绩累积到3000元，还可以获得一份价值2万元的意外人身保险。
招募：
荣格事业，现招募有识之士。
5元办卡，成为会员。
不论您是做过直销还是没做过，不论您做过哪家公司，还是哪个团队。
请您相信荣格成达国际网商系统，我们一定会尽最大努力帮助您成功！
要求：
学历不限，男女不限，十八周岁以上，没有业绩压力，只要您有一个不断努力进取的心！
加盟荣格事业，热爱荣格事业。
热爱成达国际网商系统。
让我们成为一家人一起走向成功！
