机械化维修三车间利用休息时间，为四名新入职员工开展入职第一课——岗前培训，培训采用PPT、短视频等方式，这是帮助新员工顺利适应铁路工作环境、掌握工作技能、理解企业文化的重要环节。
一、安全教育
车间安全主管人员以PPT讲解《铁路交通事故和生产安全事故责任追究办法修改对照表》为依托，为新员工开启入职前安全教育的第一课，通过讲解让新员工明晰相关内容。
二、业务培训采用师带徒的方式，为新员工安排经验丰富的师傅，在实际工作中进行一对一的指导带教。师傅可根据新员工的实际情况因材施教，及时纠正新员工的错误，传授工作经验和技巧。
三、企业文化通过集中观看《龙腾大西北》纪录片，让新员工了解乌鲁木齐铁路局的发展历程，秉承铁路优良的传统文化，使新员工在工作中发扬铁路精神，提高凝聚力和向心力。
四、培训效果与反馈
经过这一系列的岗前培训后，新工们在多个方面展现出了积极的变化。在安全意识方面，新工们对铁路工作中的安全风险有了更为深刻的认识，在日常作业中能够主动遵守安全规定，对安全隐患的敏感度明显提高。例如，在跨越股道时能够主动与驻站联系确认邻线车辆状况。
在业务技能上，通过师傅一对一的带教，新工们快速掌握了一些基本的维修操作技能。在一二号位的学习中，新工能够熟练的进行曲线三要素的输入，模拟显示出曲线状态；在一号位的收放架操作中，能够快速识别出师傅设置的故障点并加以改正。
在企业文化的融入上，《龙腾大西北》纪录片让新工们对乌鲁木齐铁路局产生了强烈的归属感。他们在与老员工的交流中，积极询问铁路局的传统和特色，对铁路精神有了更深入的理解，并表示愿意在今后的工作中传承和发扬这种精神。
为了进一步优化培训内容和方式，车间还组织了新工积极发言。例如，有新工王运炜建议在业务培训中增加突发情况处置案例，以便更好地应对复杂多变的工作情况；新工周科伟希望能够延长安全教育的时间，以便能够延缓紧张的心理作用。车间认真听取了新工们的反馈，表示将根据这些建议对后续的培训计划进行调整和完善，确保每一位新工都能以最佳的状态投入到铁路工作中。