11月7日上午，福建省人民政府新闻办公室召开了关于实施新时代民营经济强省战略推进高质量发展系列新闻发布会的第十场——支持民营企业人才队伍建设专场。这一发布会不仅彰显了福建省对民营企业人才队伍建设的重视，更为乡镇工作提供了宝贵的指导和启示。在新时代背景下，深入实施人才强省战略，不断优化涉企人才政策，对于推动乡镇民营经济高质量发展具有重大意义。
民营经济是乡镇经济发展的重要力量，而人才则是民营经济发展的核心驱动力。在乡镇工作中，我们不难发现，许多民营企业因人才短缺而发展受限，特别是在高新技术、创新研发等方面，人才瓶颈尤为突出。因此，福建省此次发布会的召开，无疑为乡镇民营企业带来了福音，也为乡镇人才工作指明了方向。
深入实施新时代人才强省战略，需要乡镇政府积极响应，主动作为。一方面，乡镇政府应加强与上级部门的沟通协调，确保涉企人才政策在乡镇层面得到有效落实。另一方面，乡镇政府还应根据本地实际情况，制定更具针对性和吸引力的人才政策，如提供住房补贴、子女教育保障等，以吸引更多优秀人才投身乡镇民营经济。
在优化涉企人才政策方面，乡镇政府应注重政策的创新性和实效性。例如，可以探索建立人才激励机制，对在技术创新、产品研发等方面取得突出成果的人才给予重奖，以此激发人才的创新活力。同时，乡镇政府还应加强与高校、科研院所的合作，推动产学研深度融合，为民营企业提供更多的人才和技术支持。
此外，乡镇政府在推进人才工作时，还应注重人才的引进与培养并重。在引进优秀人才的同时，也应加大对本地人才的培养力度，通过举办培训班、开展技能竞赛等方式，提升本地人才的技能水平和综合素质。这样不仅可以为民营企业提供更多的人才选择，还可以促进本地人才的成长和发展，形成良性循环。
值得注意的是，乡镇政府在推进人才工作时，还应注重营造良好的人才发展环境。这包括完善基础设施建设、提升公共服务水平、打造宜居宜业的生活环境等。一个良好的人才发展环境，不仅能够吸引更多优秀人才前来工作生活，还能够激发人才的创新创造活力，为民营企业的发展提供源源不断的动力。
总之，深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，对于推动乡镇民营经济高质量发展具有重要意义。乡镇政府应积极响应、主动作为，通过制定更具针对性和吸引力的人才政策、探索建立人才激励机制、加强与高校科研院所的合作、注重人才的引进与培养并重以及营造良好的人才发展环境等措施，为民营企业提供更多的人才支持和保障，推动乡镇民营经济实现更高质量的发展。
（龙岩市长汀县大同镇 赖建萍）