为提升基层关键岗位的工作效率和规范性，海南支行积极贯落实上级行的工作部署，全面深化《基层关键岗位一页通》的学习与实践。通过多层次、系统化的培训活动全面提升员工的合规意识，提高制度的执行力，为业务的高质量发展打下坚实的基础。
支行领导班子高度重视《基层关键岗位一页通》的推广工作，根据各部门的具体情况，制定了具有针对性的培训计划。按照对公业务、个人金融、运营管理等不同领域的员工，分别开展专题培训，确保培训内容与岗位需求精准对接。培训内容重点包括岗位职责的明确界定、业务流程的优化、以及风险管理的要求等，旨在全面提升关键岗位人员的专业素养和履职能力。
学习活动采取灵活多样的形式，包括集中授课、案例分析、小组讨论和经验分享等，以营造浓厚的学习氛围。特别在对公团队和个人金融团队的学习活动中，员工们积极参与，围坐讨论，展现出团队合作精神和高涨的学习热情
支行按照网点负责人、运营主管、客户经理、客服经理等关键岗位，组织员工深入学习岗位履职要点、操作规范及风险防控措施。通过反复学习和深入讨论，确保关键岗位人员能够熟练掌握业务知识和操作技能。并对新员工进行重点培训，帮助快速了解岗位职责和业务流程，尽快适应工作岗位。通过理论学习与实际操作相结合，引导员工将所学知识灵活运用于日常工作中，不断提高业务办理效率和服务质量。鼓励员工利用工作间隙和业余时间进行自主学习和交流，将“一页通”的要领内化于心、外化于行。
下一步，海南支行将继续深化《基层关键岗位一页通》的学习应用工作，紧密结合业务实际，不断完善学习机制。通过建立长效学习机制，培养员工的自主学习能力，推动形成学习型组织文化。同时，加强对学习成果的转化应用，推动各项业务合规稳健发展，不断提升本行整体金融服务水平和市场竞争力。