新时代背景下，人才已成为国家竞争力的核心要素。实施人才强省战略，是提升区域综合实力的关键举措。对于民营企业而言，人才不仅是推动企业创新发展的核心资源，更是实现转型升级、提升市场竞争力的关键因素。因此，深入实施新时代人才强省战略，对于促进民营经济高质量发展具有重要意义。
当前，我国民营企业人才队伍建设取得了一定成效，但仍存在一些问题和挑战。一方面，民营企业人才总量不足，高素质人才尤其匮乏。随着市场竞争的加剧和技术的不断更新换代，民营企业对人才的需求日益旺盛，但现有的人才储备难以满足企业发展的需求。另一方面，民营企业人才结构不合理，人才流失现象严重。部分民营企业存在重使用轻培养、重眼前轻长远的用人观念，导致人才难以在企业中得到长期发展。同时，由于薪酬待遇、工作环境等方面的原因，部分高素质人才选择离开民营企业，流向其他行业或地区。此外，民营企业人才激励机制不完善，人才创新活力不足。部分民营企业在人才激励方面存在不足，如薪酬体系不合理、晋升通道不畅通等，导致人才缺乏创新动力和工作热情。
桃李不言下自成蹊，一是加大人才引进力度。通过制定更加优惠的人才引进政策，吸引国内外高素质人才来民营企业工作。同时，加强与高校、科研院所等机构的合作，推动产学研深度融合，为民营企业提供更多的人才资源。二是完善人才培养体系。鼓励民营企业加大人才培养投入，建立多层次、多形式的人才培养体系。通过举办培训班、开展学术交流等方式，提升民营企业员工的综合素质和专业技能水平。三是优化人才激励机制。建立健全以绩效为导向的人才激励机制，鼓励民营企业根据员工的贡献和业绩给予相应的奖励和晋升机会。同时，加强知识产权保护，保障人才的创新成果得到合理回报。推动人才与产业深度融合。鼓励民营企业围绕主导产业和新兴产业布局人才链，推动人才与产业协同发展。通过设立人才创新基金、建设人才创新平台等方式，引导人才向产业链关键环节和价值链高端集聚。四是营造良好的人才发展环境。加强基础设施建设，提升城市品质和公共服务水平，为民营企业人才提供更好的工作和生活环境。建立健全人才服务体系，为民营企业人才提供全方位、多层次的服务支持。包括提供政策咨询、职业规划、创业指导等服务，以及解决住房、子女教育等实际问题，让人才安心工作、舒心生活。同时，加强企业文化建设，营造积极向上、和谐包容的企业氛围，增强人才的归属感和认同感。
总之，深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，对于推动民营经济高质量发展具有重要意义。未来，我们将继续加强民营企业人才队伍建设工作，为民营经济的持续健康发展提供坚实的人才支撑。（大溪乡 赖洁玲）