在当今经济发展的浪潮中，民营经济已成为推动经济高质量发展的重要力量。而深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，对于为民营经济高质量发展提供坚实的人才支撑，有着至关重要的意义。
一、新时代人才强省战略与民营经济发展的紧密联系
民营经济的蓬勃发展离不开各类优秀人才的汇聚与贡献。新时代人才强省战略的实施，旨在打造一个人才辈出、人尽其才的良好环境，这恰恰是民营经济所急需的。
从实际工作来看，我们发现民营经济涵盖众多领域，如制造业、服务业、科技创新等，每个领域都对人才有着独特且多样化的需求。例如，制造业企业需要大量具备精湛技艺的技术工人来保障产品质量和生产效率；科技创新型民营企业则渴望吸引顶尖的科研人才，以推动产品研发和技术创新；服务业企业则注重招揽有良好沟通能力和服务意识的人才。然而，当前人才市场的供需状况并不总能满足民营经济的发展需求，这就凸显了优化涉企人才政策的紧迫性。
二、当前涉企人才政策存在的问题及挑战
在实际工作中，我们也察觉到现有涉企人才政策存在一些有待完善之处。
一方面，部分政策的针对性不够强。虽然有一些通用的人才政策，但对于民营经济不同行业、不同规模企业的特殊人才需求考虑不足。比如，一些小型科技型民营企业，在吸引高端科研人才时，由于企业规模和资金有限，无法像大型企业那样提供优厚的待遇，现有的人才政策未能很好地给予针对性的扶持，导致这些企业在人才竞争中处于劣势。
另一方面，政策的落实环节存在梗阻。有些涉企人才政策在制定时看似完善，但在实际执行过程中，由于涉及多个部门协调配合，手续繁琐，导致政策落实效率低下。例如，某民营企业按照政策申请人才补贴，却在审批流程中遭遇部门间推诿扯皮，耗费了大量时间和精力，使得人才未能及时享受到应有的政策福利。
三、优化涉企人才政策的具体举措
为了切实为民营经济高质量发展提供坚实的人才支撑，我们必须采取一系列有效的优化举措。
（一）精准定制，满足多元需求
针对民营经济不同行业、不同规模企业的特点，制定更加精准的人才政策。对于制造业企业，加大对技术工人培养和引进的扶持力度，设立专项补贴，鼓励企业与职业院校开展合作，定向培养符合企业需求的技术人才。比如，推出“制造业人才提升计划”，为参与培训的技术工人提供学费补贴，并给予企业一定的奖励。
对于科技创新型民营企业，提供更多吸引科研人才的优惠政策。例如，设立科研人才专项奖励基金，对在企业研发工作中取得突出成果的科研人员给予高额奖励；为引进的高端科研人才提供住房、子女教育等方面的便利，解决他们的后顾之忧，使其能够全身心投入到科研工作中。
（二）简化流程，确保政策落实
优化涉企人才政策的落实机制，简化审批流程，加强部门间的协调配合。建立一站式服务平台，将涉及人才政策申请、审批、兑现等各个环节集中在一个平台上办理，让企业和人才能够便捷地办理相关业务。例如，通过打造“人才政策服务e站”，企业只需在网上提交相关申请材料，平台自动将信息推送至各相关部门进行并联审批，大大缩短了审批时间，提高了政策落实效率。
同时，加强对政策落实情况的监督检查，建立投诉举报机制，对于在政策落实过程中出现的推诿扯皮、故意刁难等行为进行严肃查处，确保政策能够真正惠及企业和人才。
（三）搭建平台，促进人才交流
积极搭建各类人才交流平台，为民营经济发展提供更多的人才对接机会。举办行业人才招聘会、人才交流论坛等活动，让企业能够直接与人才面对面交流，了解彼此需求。例如，每年定期举办“民营经济人才交流大会”，汇聚了众多民营企业和各类人才，通过现场招聘、项目对接等形式，促进了人才与企业的有效结合。
此外，利用互联网技术搭建线上人才交流平台，打破时空限制，实现人才资源的持续流动与共享。比如，开发“民营经济人才云平台”，企业可以随时在平台上发布人才需求信息，人才也可以上传个人简历和求职意向，通过智能匹配算法，为双方提供精准的对接推荐，进一步拓展了人才与企业的沟通渠道。
四、人才强省战略助力民营经济高质量发展的成效展望
通过深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，我们有理由相信，民营经济将迎来更加蓬勃的发展。
在精准定制的人才政策扶持下，制造业民营企业将拥有更多高素质的技术工人，产品质量和生产效率将大幅提升，在市场竞争中更具优势。科技创新型民营企业也将吸引到更多顶尖的科研人才，加快产品研发和技术创新的步伐，推出更多具有竞争力的创新产品。
同时，简化的政策落实流程和搭建的人才交流平台，将使得人才与企业之间的结合更加顺畅，人才能够更快地融入企业，发挥其专业才能，为民营经济的发展注入源源不断的活力。
总之，深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，是为民营经济高质量发展提供坚实人才支撑的必由之路。我们要以更加坚定的决心和切实的行动，不断完善和推进这一战略举措，让民营经济在人才的有力支撑下展翅高飞，为经济社会发展做出更大的贡献。（陈东 江彬振）