为进一步强化提升风险防范能力，牢固树立法治合规意识，厚植合规管理文化。11月14日，精细氧化铝板块开展合规管理警示教育。精细氧化铝班子成员、各职能科室、各工区负责人参加会议。
会上，领导班子成员与大家共同学习《中华人民共和国公司法》法条内容和中国铝业集团有限公司纪检监察组《关于六起“微腐败”典型问题的通报》及《审理》相关警示案例，传达公司十月份经济活动分析会暨合规管理专题分析会上的讲话精神，深入学习相关法律知识和会议精神，吸取典型案例教训，筑牢思想防线。
山东新材料党委书记、总经理、功能材料厂厂长陈长昊提出工作要求。
一是加强合规管理的学习。完善优化规章制度，健全符合工作实际的合规管理体系，切实完善合规管理运行机制，推动合规管理与法务管理、内部控制、风险管控等工作相统筹、相融合。
二是合规与业务工作深度融合。将合规管理工作融入生产经营的各项业务流程中，规避风险，化解好各类安全问题，维护好企业的合法权益，为企业稳定运营和长期发展奠定坚实基础。
三是要强化责任履行。增强在日常履职中遵规守纪的自觉。通过持续加强警示教育，提高党员干部员工合规意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯营销采购、制度修订以及合同起草的全流程管控，坚决杜绝各类违规现象，全方位的提升工作质量，将合规管理工作落到实处。
山东新材料党委副书记、纪委书记、工会主席尚爱平提出要求。
一是强化警示教育，以案促改。深刻吸取身边的违纪违法典型案例教训，充分利用三会一课的形式，教育引导全体员工自觉提升纪律意识和规矩意识，时刻筑牢拒腐防变思想防线，真正把警示教育深入全员，深入一线，营造风清气正的政治生态。
二是深入推进廉洁风险防控工作，筑牢防线。盯紧关键环节，做好风险岗位人员的监督检查。持续加大原燃物料、招投标、包装物管理、安全履职等方面的专项监督检查力度，对于整改情况进行“回头看”，形成闭环管理。各职能科室围绕业务领域廉洁风险点清单，抓好业务的同时抓好监督，把问题想在前面，风险防在前面，做到合规经营。
三是强化党建引领，冲刺全年目标。各党支部要充分发挥战斗堡垒作用，对照党建责任制任务清单，做好党支部基础管理工作，围绕“党建+”和监督问责方面总结好的做法和亮点，提升党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展。
审核：姬冰洁
撰稿：孙雨橦