根据省行最新工作要求，结合“严规纪 纠四风 除四弊 增四力”专项治理深化工作，为有效提升内控评价非现场监测指标治理成效和员工异常行为管理质效，在内控合规“主题年”活动基础上，11月13日，法库支行利用遵规守纪日开展常态化“警示与反思”思想大讨论，通过深入剖析合规风险，强化员工异常行为管控，切实提升全员的合规意识与底线思维。
学规守规、强化基础，筑牢合规根基
按照上级行持续深化《内部控制手册》及《基层关键岗位一页通》应用推广的要求，法库支行组织辖内网点利用遵规守纪日开展专题学习活动，切实提高支行内控管理水平，严防各类风险事件和案件的发生。网点合规经理结合近期业务运营典型案例，引入《手册》《一页通》中相关风险点、控制措施、操作流程以及管理要求等内容，结合员工岗位实际，对员工进行再培训、再学习，确保员工熟悉岗位涉及的业务流程、风险点及相关控制措施，确保相关规章制度认识到位、理解到位、解释到位、落实到位。并组织员工通过“工银研修中心”集中观摩学习省行开展的“合规我来讲”系列课程，引导员工深化合规理念，增强文化自信，将行纪行规内化于心、外化于行，营造“人人合规，主动合规”的良好氛围。
案例剖析、深入反思，汲取经验教训
在“警示与反思”大讨论的核心环节，网点每名员工根据岗位设置和业务角色，按照“干什么、学什么”的原则，明确自己所在岗位的关键环节和风险控制要求，对照控制事项，逐一比对当日、当周业务操作，及时对行为习惯进行自查自纠，并与周围同事交流分享，网点负责人进行点评，把学《手册》《一页通》与业务实际操作有机结合起来。同时，围绕“合规我来讲”系列课程中的内容以及近期发生的典型案例，针对内控管理及异常行为管控中存在的突出问题，展开了深入的分析与讨论。通过此次讨论活动，让员工对合规有了更深入的了解，同时通过自由讨论，员工也敢于发表自己的看法和建议，提高了员工的沟通氛围和员工的参与度。
下一步，法库支行将持续巩固“警示与反思”大讨论成果，深化合规文化建设、强化员工合规意识，推动合规与业务深度融合，构建更加稳固的合规防线，为支行的长远发展奠定坚实基础。