深入实施新时代人才强省战略是推动高质量发展的关键所在。在经济发展中，企业作为重要的市场主体，涉企人才政策的优化对于吸引、留住和激励人才，促进企业创新发展和经济转型升级具有不可替代的作用。要优化涉企人才政策可以吸引高端人才进入企业，助力企业提高生产效率、优化产品质量、拓展市场份额，推动产业升级和经济结构优化，实现经济从规模扩张向质量提升的转变。
一、增强政策针对性。一是根据企业规模和行业特点，制定差异化的人才政策。对于中小企业，可以设立专门的人才扶持基金，用于补贴企业招聘和培训实用型人才的费用；针对新兴产业企业，加大对其引进高端科技人才的支持力度，如提供专项科研资助和税收优惠。二是建立覆盖全层次人才的激励政策，加大对中低端技能型人才的支持，对基层管理人才开展专门的培训项目，并给予晋升和薪酬方面的激励。鼓励企业建立以能力和业绩为导向的薪酬体系，充分调动不同层次人才的积极性。
二、保障政策落实到位。一是建立协同工作机制，加强部门之间的信息沟通和协调配合。建立统一的涉企人才政策服务平台，实现政策发布、申报、审批等一站式服务，简化流程，提高效率。二是建立科学的涉企人才政策监督评估体系，明确评估指标和方法。定期对政策执行情况进行检查和评估，重点关注政策对企业人才数量、质量、创新能力等方面的影响。
三、优化人才发展环境。一是完善生活配套设施建设，加大对住房保障的投入，制定人才子女入学优惠政策，提升医疗服务水平，为人才提供便捷的就医条件。通过改善生活配套设施，解决人才的后顾之忧，提高人才的生活质量和归属感。二是加大对企业转型升级的支持力度，为人才创造更多的发展机会。鼓励企业建立内部培训和晋升机制，加强与高校、科研机构的合作，为人才提供学习和交流的平台。
深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策是一项系统而长期的工程。要不断调整和完善涉企人才政策，为人才强省战略的实现提供坚实的保障。只有这样，才能在激烈的区域竞争中，使本省成为人才汇聚的高地，企业发展的乐园，经济繁荣的沃土。