在新时代背景下，人才强省战略的深入实施是推动民营经济高质量发展的重要保障。随着经济全球化和科技进步的加速，人才已成为推动经济社会发展的核心要素。为此，优化涉企人才政策，尤其是针对民营企业的人才支持政策，显得尤为重要。
首先，民营经济是我国经济的重要组成部分，民营企业的发展离不开高素质的人才支撑。然而，当前许多民营企业在人才引进和培养方面面临诸多挑战，包括人才流失、技能不匹配等问题。因此，政府应积极优化人才政策，创造良好的环境，吸引和留住人才。其次，针对民营企业的特点，政府可以从以下几个方面入手，优化人才政策：
建立多元化的人才引进机制：政府应鼓励民营企业与高校、科研机构合作，建立产学研结合的人才培养模式。通过实习、培训等方式，帮助学生了解企业需求，提升其就业竞争力。同时，政府可以设立专项资金，支持企业引进高层次人才，尤其是那些在技术创新和管理方面具有突出能力的人才。
完善人才激励机制：民营企业在吸引和留住人才方面，除了薪酬待遇外，还应注重职业发展和个人成长。政府可以鼓励企业建立完善的职业发展通道，提供培训和晋升机会。同时，政府可以通过税收减免、补贴等方式，激励企业加大对人才的投入。
加强人才服务体系建设：政府应建立健全人才服务平台，为民营企业提供一站式的人才服务，包括人才招聘、培训、政策咨询等。通过信息共享，帮助企业快速找到合适的人才，提升招聘效率。
推动人才政策的灵活性和适应性：随着市场环境的变化，人才政策也应及时调整。政府应定期开展民营企业人才需求调研，了解企业在人才方面的实际需求，及时调整和优化相关政策，确保政策的有效性和针对性。
营造良好的创新创业环境：民营企业的高质量发展离不开创新，而创新的核心在于人才。政府应加大对创新创业的支持力度，提供资金、场地、技术等方面的支持，鼓励人才在民营企业中创新创业。
深入实施新时代人才强省战略，优化涉企人才政策，是推动民营经济高质量发展的重要举措。政府应积极作为，创造良好的政策环境，吸引和留住人才，为民营企业的发展提供坚实的人才支撑。只有这样，才能在激烈的市场竞争中，推动民营经济实现高质量发展，为经济的持续健康发展注入强大动力。