在新时代背景下，民营经济作为经济发展的主力军、转型升级的排头兵，对于推动地方经济高质量发展具有不可替代的作用。然而，民营经济在快速发展的过程中，也面临着人才短缺、创新能力不足等瓶颈问题。为了破解这些难题，深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，为民营经济高质量发展提供坚实的人才支撑，成为各地政府亟待解决的重要课题。
近年来，多地政府已经认识到人才对于民营经济发展的重要性，纷纷出台了一系列涉企人才政策。这些政策涵盖了人才引进、培养、评价、激励等多个方面，旨在通过优化人才环境，吸引更多高素质人才投身民营经济，推动民营企业加快创新、加速发展。
以福建省为例，该省近年来深入实施新时代人才强省战略，持续优化涉企人才政策。通过探索以组团方式选聘专家人才、探索科研院所与企业共引共用民营企业类引进生、大力推动科研仪器设备开放共享等措施，为民营企业提供了丰富的人才资源和创新支持。这些政策的实施，不仅提高了民营企业的人才素质，还推动了民营企业的技术创新和产业升级，为民营经济高质量发展注入了新的活力。
然而，我们也要看到，当前涉企人才政策还存在一些不足和需要改进的地方。例如，一些政策在执行过程中存在落实不到位、效果不明显等问题；一些地方在人才引进和培养方面还存在重形式轻实效、重数量轻质量的现象；一些民营企业对于人才政策的了解和利用程度还不够高，导致政策红利未能充分发挥。
为了进一步优化涉企人才政策，为民营经济高质量发展提供更加坚实的人才支撑，我们需要采取以下措施：
一是加强政策宣传和解读。政府应加大对涉企人才政策的宣传力度，通过多种渠道和形式向民营企业普及政策内容，帮助企业准确理解和把握政策精髓。同时，还应建立健全政策咨询和解答机制，及时解答企业在政策执行过程中遇到的问题和困惑。
二是提高政策执行效果。政府应加强对涉企人才政策执行情况的监督和评估，确保政策得到全面、有效的落实。对于执行不力、效果不佳的政策，应及时进行调整和优化，确保政策能够真正惠及民营企业。
三是鼓励企业自主创新。政府应鼓励民营企业加大研发投入，提升自主创新能力，培养更多本土人才。同时，还应通过政策引导和支持，推动民营企业与高校、科研院所等机构的合作与交流，实现资源共享和优势互补。
四是优化人才发展环境。政府应进一步完善人才服务体系，提高人才服务水平，为各类人才提供更加便捷、高效的服务。同时，还应加强对人才的激励和保障措施，提高人才的获得感和归属感，吸引更多优秀人才投身民营经济。
总之，深入实施新时代人才强省战略，不断优化涉企人才政策，是推动民营经济高质量发展的重要保障。只有不断加强人才工作，提高人才素质和创新能力，才能为民营经济提供更加坚实的人才支撑和智力支持，推动民营经济实现更高质量、更可持续的发展。
龙岩市长汀县汀州镇人民政府
郑娜