岗位互换 交流提升
拓宽视野 助力成长
协同发展 共谱新篇
为适应全行战略转型和长远发展需要，完善青年干部员工培养锻炼机制，加大青年员工岗位交流力度，拓宽职业视野、提升个人综合能力。11月5日，景德镇分行召开优秀青年员工交流学习启动会，正式宣布20名青年员工踏上新的工作岗位，开启岗位交流学习锻炼。市分行在家党委班子成员、行长助理、各部室主要负责人、首批交流学习人员参加启动会。
市分行党委委员、副行长黄鹤代表市分行党委，为本次优秀青年员工交流学习工作作出讲话。
他指出，本次青年员工交流学习是市分行党委着眼于分行青年人才培养的一项重要举措。每个支行都选派了“优秀种子”，每个部门都接收了“新生力量”，同时机关本部也选派了一批优秀青年员工进行横向交流学习，实现了支行、部门的“全方位、全覆盖”。交流青年员工要好好珍惜交流锻炼的机会和平台，积极进取，在新的岗位发挥智慧和力量。
他强调，要捧着一颗心来，常怀对组织培养的感恩之心、对事业追求的虔诚之心、对新的岗位的热爱之心。珍惜交流学习机会，以饱满的热情、积极的态度投入到新的工作岗位中去，不断提高自己的业务能力和综合素质。要干出一番业绩，及时转变角色、尽快适应环境、迅速融入岗位，发挥优势、弥补短板，放开手脚、主动作为，以实际行动展现青年员工的风采和担当。要留下一段佳话，严守规矩、珍视团结，与接收单位之间发挥好桥梁纽带作用，时时刻刻严格要求自己，以好的作风好的形象留下好的口碑。
各机关部室也要通力配合、齐抓共管，切实增强交流锻炼工作的系统性、针对性和有效性。各接收部门要精准压担，多给平台，带着责任从严管理、认真教学；办公室、电子银行部要配齐配全办公设备，用心用情做好后勤保障服务。人力资源部要建好台账，加强沟通，掌握动态，持续跟踪管理，进一步做大优秀青年员工队伍“蓄水池”。
市分行党委委员、副行长王新良介绍本期交流方案及交流学习要求。他指出，市分行党委十分重视青年人才培养工作，本次青年员交流学习既是市行党委关心关爱青年、助力成长成才的具体举措，又是分行加强高素质专业化队伍建设的生动实践。既是跨机构、跨部门流动的复合培训，又是优秀人才综合素质的深度检验，并对交流学习工作作出相关提示。要做到在思想上高度重视，在工作上全力支持，把优秀青年员工交流学习工作落到实处。
随后，人力资源部总经理杨晨林宣读宣读交流人员名单。
接着，曾到总省行交流员工依次分享交流经验。
“在总行交流工作期间，我每天都真切的感受到团队领导同事的奋斗热情和拼搏干劲，身在这样的团队里，更加鞭策自己加速成长，在一次次方案制定、需求完善和研讨汇报中学会了更加细致和周到地跟进项目进度并整理分析数据，用钉钉子的精神把工作做扎实、做到位，在改革的新征程中做到知行合一、固本培元。”
交流至总行优秀青年员工——杨馨玥
“在省行交流的这段时间不仅仅是让我的业务能力有所长进，也提升我的综合素养：首先通过与省行和其他分行科技菁英互相交流和分享，更好地了解其他同事的工作和挑战,促进跨部门合作和团队合作；其次通过学习其他同事的经验和方法，找到更适合自己的工作方式，提高工作效率；最后通过交流学习，了解各种新的观念、方法和思路，激发自己的创新思维。”
交流至省行优秀青年员工——李美兰
接着，交流青年员工代表作交流表态发言。
“非常感谢市行党委对我们的信任与肯定，为我们提供到市行各部门交流学习的机会。这不仅是对我们工作的认可，更是对我们成长的鞭策。并代表交流青年作出如下表态。一是珍惜机会，深度学习。二是主动交流，赋能发展。三是勇于担当，投身实践。将以饱满的热情、严谨的态度，全力以赴，共同为景德镇分行转型发展贡献智慧和力量。”
交流青年员工代表——徐佳鑫
当前，首批交流青年员工已全部到岗，并立即投入到了火热的实践中。下一步，分行将根据工作需要，持续创新和丰富优秀青年人才队伍培养渠道，不断打造青年人才和后备干部队伍的“蓄水池”和“练兵场”，着力建设高素质专业化人才队伍，持续推动分行改革发展，为实现“小而美”分行提供坚实组织保障和人才支持。