人勤春来早，功在秋华实。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，探索培育优秀青年干部体系建设，榆次区张庆乡党委启动“2024年年轻干部星级计划”将理念融入培养体系、培训管理、实践历练，不断推动青年干部成长“加速度”，用新时期好干部标准，打造一支推动党和国家事业发展的“生力军”。
“多角度”构建“党性课堂”。乡党委高度重视青年党员干部的党性教育在提高党员素质、增强发展能力方面的作用，按照“实际、实用、实效”的原则，紧紧围绕“建、管、学、用”四个关键环节，积极探索“青年干部受教育、服务农村促发展”的新模式，提升青年干部的整体素质。
“实地化”开展“现场研学”。充分利用张庆乡政府毗邻毛泽东纪念馆等红色革命基地、乡村振兴示范点、党建引领基层治理示范点的区位优势开展研学活动，实地观摩学习，参观西长寿温室大棚、怀仁老陈醋专业镇等特色基地，推动“实践讲堂”进田间地头、到产业前沿、上项目一线，让其在共情中取长补短、共同进步，把好经验、好做法带到各村工作中。使青年干部重温革命精神，学习优秀工作经验，也让青年干部对张庆发展有了更直观的了解认识。
“立体式”锻造“干部能力”。按照《2024年张庆乡青年干部人才培养实施方案》，精准做好青年干部的教育管理，明确星级评定以一年为周期，采取年度动态调整的方式进行，最高为五星级，综合考虑工作实绩进行评星。每月开展“晒感悟比业绩”活动，帮助其更好掌握群众方法、提升综合能力。
下好学深悟透“先手棋”。通过围绕党性理论引导青年干部结合自身岗位职责深学、细思、笃行，围绕政治理论、“三农”政策、乡村工作等内容结合时政热点开展专题宣讲，以“讲”促“学”，真正把党的理论政策内化于心。运用专题辅导、现场教学、典型示范等方法，组织青年干部学思想、学政策、学业务，为其成长“蓄能充电”。进一步提升干部的理论深度和思维能力，切实提高干部谋事决策能力。
练就干事创业“硬实力”。加强实践锻炼，在走村串户中与群众心贴心交流，读好“无字书”、进好“百家门”，组织青年干部到乡村振兴、项目建设、经济发展、矛盾调解等基层一线，做到靶向“施策”、对症“用药”，让年轻干部真正在基层锻炼中磨砺“宽肩膀”，练就“硬脊梁”。
赢得未来发展“主动权”。引导青年干部结合自身工作和张庆乡经济发展实际，把个人成长目标融入党和国家事业发展中，俯首躬行，砥砺奋斗，学到“活知识”，练就“真本领”，在急难险重的任务面前勇挑重担、上紧发条，在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，让乡村美和乡村富齐头并进。
建立干部自我管理制度。建立青年干部成长档案，引导干部围绕《2024年张庆乡青年干部人才培养实施方案》自主完成培养计划，让青年干部充分认识积分考评管理的目的意义，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。充分发挥典型示范引领作用，积极宣传在积分考评管理中发现的优秀青年干部，营造争先、创优、向上的干事创业氛围。
通过搭建各类展示平台让每名青年干部在策划、组织、实施活动的过程中找到一方天地，全方位提升青年干部综合能力。
建立导师帮带培训制度。发挥村两委、老党员的积极作用，负责常态化跟踪青年干部的培养情况，对其进行手把手教学，教方法、授技巧、谈经验，帮助其了解村情村貌村民，解决年轻干部对政策不了解、业务不精通、工作不会干的问题，提高年轻干部综合业务素质能力，确保各项工作落实到位。通过与青年干部不定期开展谈心谈话，及时了解思想动态，激励、引导干部敢于担当作为、切实发挥作用。
建立组织跟踪管理制度。形成由乡党委牵头，各村、各办站共同实施、联合推动的青年干部培养机制，健全完善积分考评管理台账，一人一档，全程纪实，对于工作实绩突出、星级较高、符合条件的青年干部优先作为“五方面”人员提拔重用，对于星级排名靠后人员进行约谈、组织专项培训。支持青年干部参加各类学习培养活动的同时，主动在各自职能领域为青年干部搭建平台、出题压担，形成全乡上下齐抓共管的强大合力，让更多的“好苗子”脱颖而出，共同助力青年干部快速成长。