为了深入贯彻绿城支行党委“为群众办实事”的工作要求，切实关注员工的需求与发展，2024年11月5日下午，绿城支行成功举办了“行长接待日”活动。绿城支行党委书记、行长黄俊峰，党委委员、副行长从永强出席活动。
在本次“行长接待日”中，黄俊峰行长与员工代表进行了深入的面对面交流，认真倾听了他们在工作中的收获与成长，以及在实际工作中遇到的困难和亟待解决的问题。黄行长指出，绿城支行已建立导师制度，这一制度对青年员工的成长至关重要。各级领导将带队为青年员工提供指导与支持，记录他们的成长历程，帮助他们在职业道路上迅速进步。
黄行长强调，青年员工也应充分发挥自身优势，树立明确的职业目标，扎根本职工作，积极学习、思考与实践。他指出，虽然业务学习相对容易，但营销能力和沟通能力的提升才是关键。对此，从行长指出要每周在绿城支行网站上发布培训计划，鼓励大家积极参与培训，提升知识水平和服务能力，为员工提供畅通的成长通道，进一步推动员工的全面发展，营造出一个积极向上的工作氛围。
此次“行长接待日”活动不仅促进了绿城支行党委与基层员工之间的密切联系，也为员工提供了一个反映问题、表达意见的渠道，推动了沟通的高效化与便捷化。行长与员工的亲切互动，使得员工在参与中感受到自身声音被重视，从而增强了集体凝聚力和归属感。
绿城支行党委将继续秉持“为群众办实事”的宗旨，积极倾听员工心声，切实解决员工在工作生活中遇到的难题与困惑。通过这样务实的举措，将不断提升员工的获得感、幸福感与安全感，为高质量发展贡献力量，书写绿城支行新的篇章。