近日，中铝集团工会下发了2024 年中铝集团班组长综合管理技能培训比武获奖情况的通报，精细氧化铝板块刚玉工区相昌鹏以优异的综合成绩位列威海赛区第一，荣获优胜奖。
技能比武环节分为理论知识考核、班前及班后会、现场实操、文案考核五部分，全方位考察班组长的专业能力、领导能力和团队协作能力。“这次比赛不仅让我开拓了眼界，也让我收获了许多”回忆起比赛历程，相昌鹏颇为感触地说道。比武过程中，相昌鹏与参赛选手认真筹备，积极备战，与各企业人员通过不断地交流学习，提升比武成效，拓展管理思路，各项能力得到了显著提升，展现了青年员工的风采和精神面貌。
作为一名“95”后青年员工，相昌鹏始终以不断学习的心态去对待工作。2018年入职以来，短短半年的时间，他便熟练掌握了成球岗位的操作要领。他对待工作严谨认真，严格执行岗位操作规程，利用现场实践操作不断提高自身工作能力。他拒绝“躺平”，与其在“舒适圈”焦虑，他更喜欢不懂就问，从岗位“小白”到经验丰富的技能骨干，努力是他的座右铭，勤奋是他坚守的原则。他将工作经验与工区生产相结合，积极向工区提出合理化建议，为工区优化工艺流程、提质增效献计献策。他提出的稳定下料、合理控制料水配比的合理化建议，进一步延长了成球机的运转时间，保障生产工序平稳运行。他积极踊跃参加各类比武，在今年的首届全国“红旗杯”班组长大赛有色金属赛道比赛中，他成功进入复赛，获得优秀奖；同时获得“中国铜业杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛中获得个人三等奖。
多元化技能人才是企业的发展需求，相昌鹏积极响应，利用业余时间自学氧化铝制取相关知识。他深知，在这个日新月异的时代，只有不断学习、不断进步，才能保持竞争力。“有机会我就要试一试”，相昌鹏打破专业界限，勇于“跨界挑战”，报名参加了中铝山东企业氧化铝制取蒸发工技能竞赛，他主动到蒸发工序学习岗位知识，了解流程，熟悉操作。正是凭借着这种不断进取、勇于挑战的精神，经过一个多月的积极备赛，他获得了2024年中铝山东企业“匠心杯”职工职业技能竞赛氧化铝制取（蒸发方向）第二名的好成绩。
近年来，精细氧化铝板块高度重视青年技能人才的培养。以“三个经营”“三个支撑”“三支队伍”为有力抓手，积极搭建成长平台，培育经营、技术、操作三类复合型人才。大力推动劳动竞赛、技术比武、技能培训等活动的开展，不断完善人才培养体系，为青年骨干提供更广阔的成长空间和发展平台，进一步激发青年人才勇于探索、敢于创新的热情。截止10月份，五级技师共67人，其中首席技师2人、特级技师4人。下一步，精细氧化铝板块将紧扣打造精细氧化铝产业“排头兵、主力军、引领者”的责任使命，打破技能人才发展“天花板”，培养和造就一支素质优良、专业过硬、战斗力强的综合技能人才队伍，为“新中铝”建设和建设世界一流中高端精细氧化铝企业和细分领域专精特新企业提供坚强的人才保证。
审核：姬冰洁
撰稿：孙雨橦