在当前经济形势下，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，已成为提升就业质量、扩大就业容量、优化就业结构的重要任务。市场机制的有效运作能够促进资源的合理配置，提高劳动者的就业机会和收入水平。然而，市场在资源配置中并非万能，政府的作用同样不可或缺。
首先，市场在人力资源配置中的决定性作用体现在其能够通过供需关系调节劳动力市场。随着经济的发展，行业结构和用人需求不断变化，市场能够迅速反应，调整人力资源的配置。市场机制通过薪资、福利等手段，吸引人才流向需求旺盛的行业，从而实现资源的优化配置。
然而，市场的自我调节能力在某些情况下会受到限制，尤其是在信息不对称、市场失灵等情况下。此时，政府的作用显得尤为重要。政府可以通过政策引导和市场监管，消除信息不对称，促进劳动力市场的健康发展。同时，政府还可以通过提供就业服务、职业指导等方式，帮助求职者更好地了解市场动态，找到合适的工作机会。
其次，政府在优化就业结构方面也发挥着重要作用。随着经济转型升级，传统行业的就业岗位逐渐减少，而新兴行业的就业机会不断增加。政府应积极引导和支持新兴产业的发展，创造更多的就业机会。同时，政府还应关注弱势群体的就业问题，制定相应的政策，保障他们的就业权益。
在解决制约提升就业质量、扩大就业容量、优化就业结构的卡点堵点问题时，政府和市场的协同作用至关重要。政府应当在市场机制的基础上，发挥引导和服务的作用，创造良好的就业环境。
最后，提升就业质量是实现经济高质量发展的重要目标。政府应鼓励企业提高员工的薪资水平和福利待遇，促进劳动者的职业发展。同时，政府还应加强对劳动者权益的保护，确保他们在就业过程中享有公平的待遇和良好的工作环境。通过这些措施，可以有效提升就业质量，增强劳动者的获得感和幸福感。
综上所述，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，是解决当前就业问题的关键。只有通过市场与政府的有效协同，才能够真正实现就业的高质量发展，推动经济的持续健康增长。希望各级政府和社会各界能够共同努力，积极探索适合我国国情的就业政策，为实现更高水平的就业目标而不懈奋斗。