青蓝同辉  逐梦起航——长滨小学教育集团举行“青蓝工程”第五批  师徒结对拜师仪式

　　“青，取之于蓝，而青于蓝。”为充分发挥骨干教师的示范引领作用，帮助年轻教师不断提高教学业务水平、班级管理能力和教科研能力，实现教师整体素质的提升。2024年11月4日上午，海口市长滨小学教育集团举行“青蓝工程”教师专业成长共同体师徒结对启动仪式。

　　长滨小学教育集团师徒结对仪式于四楼报告厅拉开序幕。此次师徒结对仪式由温文婉约的王晓甜老师主持，仪式流程共有九项：

一、宣读师徒结对的名单

二、颁发聘书

三、行拜师礼

四、徒弟代表发言

五、导师代表发言

六、领导做指示发言

七、师德宣誓

八、方案解读

九、师徒签订协议

宣读名单

         一花独放不是春，百花齐放春满园。为了增强教师的学习意识，助力教师阶梯式的成长和教师队伍的建设，进一步提高教育教学质量。活动第一项，由王花副校长宣读了此次“师徒结对”名单。

颁发聘书

　　活动第二项，黄亚香校长、王花副校长分别为师徒结对活动的导师们颁发聘书，使得整个活动充满仪式感。

行拜师礼

　　活动第三项，教师们进行了拜师礼。拜师礼是我国优秀传统文化，《礼记 内则》规定，儿童十岁时出门拜师求学，不论是进私塾，还是入学府，都要行拜师礼。教师们庄重的拜师礼，使活动充满了暖心的仪式感，体现了浓厚的师徒情，使得与会教师深受感染。

徒弟代表讲话

       活动第四项，徒弟代表黄欣老师发言，黄老师代表所有的徒弟们向学校表示衷心的感谢，学校搭建“青蓝工程”师徒结对成长平台，是为老师的职业发展创造条件。黄老师结合自身经验，谈到自己刚踏上三尺讲台，由于阅历尚浅而导致的问题让她力不从心，深切感受到学校“师徒结对”平台的搭建犹如雪中送炭，为我们提供了一个向经验丰富的教师们学习的契机，让我们新教师能够快速地成长起来。

师傅代表讲话

     活动第五项，由师傅代表祁妍老师发言。祁老师分享了她一路成长的经历，表达了对师傅和指导老师的感恩。她代表师傅郑重承诺：在教学上勤于钻研，乐于探索，不断夯实专业功底，努力成长为徒弟的引路人；在学习中勤于交流，乐于分享，将自己的工作经验和教学方法无条件传授给徒弟，成为徒弟在成长路上的知心人；在生活中勤于关心，乐于帮忙，在徒弟遇到困难时，及时给予关心和指导，成为他们身边的热心人。

领导发言

       活动第六项，由黄亚香校长做总结发言。黄校长围绕“教师专业发展共同体”提了三点建议：一是聚焦“专业”，完善师徒结对的活动内容。教师专业体现在专业精神、专业知识和专业技能上，师徒结对要围绕教师专业的三个方面，设计好师徒结对活动的内容。二是聚焦“成长”，拓宽师徒结对的活动形式，如师徒同读一本书、师徒同备一堂课、师徒同上一堂课、师徒同出一份试卷、师徒同设计一份作业等。三是聚焦“共同体”，师徒相互学习，相互成就，以达到教学相长的美好境界。

师德宣誓

　　活动第七项，由王晓芬主任带领全体教师进行师德宣誓。为人师者，必先正其身，方能教书育人，此乃师德之本也，教师不仅要有扎实学识，还要有良好的道德情操，严于律己，让自己成为一名有仁爱之心的人民教师。

方案解读

　　活动第八项，王晓芬主任针对本次师徒结对的方案向全体教师进行了系统地解读。此次“结对子”活动的主要内容分为五大板块：

板块一是同读一本书；

板块二是同练基本功；

板块三是同备一节课；

板块四是师徒同反思；

板块五是师徒共成长。

‍      王晓芬主任针对各板块的开展的形式，开展时间及分享方式进行了详细的解读，除此之外，王主任还对考核阶段徒弟及导师需要准备的汇报材料及活动成果验收进行了讲解。让每一位老师都能清楚结对学习的各项内容，便于教师们能更高效地开展每一板块的学习交流活动。

       最后王主任也提出了要求，希望通过结构化模型助力青年教师成长，发挥骨干教师示范引领的作用，将师带徒、科组活动、帮扶送教三类活动整合起来，促进我校及成员校教育教学质量整体提升，并且希望全体教师能在黄亚香校长的带领下齐心协力，做有高度、有深度、有温度的教育。

签订协议

　　活动第九项，在全体教师的见证下，由郭羽西与黄金菊老师、谭婷婷与吉志召老师代表签署了师徒结对协议，一纸之约，使师徒双方明确了自身的责任与义务，同时也表明了互相学习、共同进步的决心。

　 师徒结对传薪火，青蓝携手续华章，长滨小学教育集团第五批“青蓝工程”正式启航，愿老师们在薪火相传，携手同行的新征程中，共同谱写一曲教育的新篇章。