为增强客服经理队伍凝聚力,提升团队归属感和幸福感,江夏支行在 “客服经理关爱日”来临之际,以“暖心同行 共创未来”为主题,积极组织开展系列活动。
强化人才培训培养
在关爱日的第一篇章,江夏支行聚焦“培训培养”。组织一系列定制化的培训课程,涵盖集约运营业务基础、外汇汇款业务、网讯写作、情绪管理等不同领域,旨在全面提升客服经理的综合能力。在培训过程中,客服经理们积极参与,展现出极高的学习热情与对银行业务发展的深切关注。这些培训不仅为客服经理们搭建了一个沟通交流的平台,让他们得以相互学习、共同进步,更是加深了他们对银行日常业务的理解。通过这些培训,客服经理们不仅掌握了更多的业务知识与技能,还拓宽了视野,激发了创新思维,为未来的工作挑战储备了能量。
关心员工业余生活
良好的工作状态离不开张弛有度的个人生活。关爱日的第二篇章,就是 “关心员工业余生活”。为进一步加深员工间的交流与合作,营造出一个积极向上、充满活力的工作氛围,江夏支行在班后特别组织了客服经理羽毛球比赛。在参与运动的过程中,客服经理们不仅锻炼了身体,放松了心情,还增强了心理素质,学会了如何在压力下保持冷静与高效。此次活动不仅为员工们提供了一个展示自我、挑战自我的平台,更为我行的持续健康发展注入了源源不断的正能量与活力,为构建更加和谐、高效的工作环境奠定了坚实的基础。
“客服经理关爱日”不仅是对客服经理辛勤付出的认可,更是企业文化的一次深刻体现。只有当员工感受到真正的关怀与支持时,才能将这份温暖传递给每一位客户,共同绘制出更加美好的服务蓝图。未来,江夏支行将继续探索更多关爱举措,让每一位客服经理在成长的道路上,不仅有专业的指引,更有心灵的慰藉,共同创造更加辉煌的明天。
——江夏支行 罗欣