治国有常，利民为本。基层工作错综复杂，任务艰巨繁重，破除形式主义顽瘴痼疾、持续为基层松绑减负是确保聚精会神抓落实谋发展的现实需求。推动基层减负工作走深走实、取得实效，就要分清“主与次”、把握“可与否”、明确“奖与罚”，坚持“三点发力”，将基层减负“进行到底”。而基层干部肩负着落实各项政策、服务人民群众的重任。当前，持续整治形式主义为基层减负工作正如火如荼开展，越来越多的基层干部从繁文缛节、繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。
形势要解绑，程序要简单，文山会海要减轻，近年来，“文山会海”的问题在基层反映强烈，为防止会议过多过频过滥问题，应该形成精简的文件会议、改进会风文风的长效机制，防止问题反弹。市委、市政府带头“减量加效”，进一步压减全市性大会数量，创新实行不参会申请制度，同时，严格文件审核、错情退文通报机制；建立调研材料库，缩减调研频次和规模，做到一次调研、一个地方解决多项问题。
源头松绑，思想上要减“形式”增“心思”。《若干规定》的出台，是党中央立足新时代新征程党的使命任务要求，把近年来整治工作的制度规定贯通起来，这一举措，不仅形成了类似中央八项规定长期有效的铁规矩、硬杠杠，更向全党全社会表明了持之以恒一抓到底的鲜明态度。基层减负要注重思想引领、问题导向，首先要从思想上正本清源，树立正确的权力观、政绩观、事业观，转变形式作风，要追求规范化、简单化、实效化，坚决破除形式主义，让基层干部有大量的时间和精力，去思考怎样做出工作实绩，如何全面推动乡村振兴。
制度精简，作风上要减“负担”增“实绩”。《若干规定》在破解难点堵点问题上提出了新的硬举措。比如，针对考核体系设计繁琐、指标设置过分细化碎片化的问题，作出了“考核应当化繁为简，不搞千分制”的规定；针对违规借调干部现象禁而未绝的问题，作出了“上级机关、单位原则上不得从县及以下单位借调干部”的规定。这些新举措，无疑将有力推动为基层减负工作走深走实。基层减负就应该摆脱“考核枷锁”，要敢于破除现有的考核机制，完善重实干、重实绩、重担当的考核机制，坚决避免多重考核、重复考核，推动考核向实处转移、向中心工作聚力、向发展目标聚焦。
广阔天地，大有可为。当下，越来越多的基层干部走出机关、走进群众，主动把问题解决在基层、把困难攻克在一线。 只有“基层‘包袱’轻了，工作干劲才会足，每天才能为工作奔波忙碌充满激情。