干部是经济社会发展的决定因素，要加强干部作风建设，坚持“从严管理+正向激励”机制，坚持查纠与保障同步，约束与激励并重，进一步激励广大党员干部想干事敢干事，确保干成事不出事。
严字当头，纪法约束有硬度。“严是爱，宽是害”，严格执行措施办法，将监督放在突出重要的位置，通过全方位、无死角的监督和“零容忍”的态度，形成强有力的威慑力，引导党员干部知敬畏、补短板、促提升。以案释法，切实为党员干部输送廉洁从政的政治理论“营养液”，打好廉洁从政的“预防针”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为党员干部补足精神之钙，筑牢信仰之基。
容纠并举，严宽相济有尺度。从严管理监督干部，树立知责尽责的鲜明导向，通过刚性约束鼓励干部勇挑重担，坚持抓早、抓小、抓在经常、融入日常，要多当“保健医生”，才能少动“外科手术”。及时为受到错告、诬告的党员、干部澄清问题，营造“允许试错，宽容失败”的创业干事氛围，让干部放下思想包袱，让想干事、敢干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、政治上有提升。
正向激励，组织关爱有温度。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”正确的选人用人导向是对干部最好的正向激励。激励党员干部干事创业，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”，也不能只是“攥攥拳头喊加油”，必须有科学有效的正向激励制度，做好干部培养选任制度的顶层设计，采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到重用；完善奖惩机制，强化科学发展实绩考核，使党员干部保持持续的压力和动力，通过政治激励给“定力”，激发“正向发力”效应，促进年轻干部快速成长，增强干部队伍活力。