改进政绩考核，为高质量发展“导航”政绩考核是指挥棒、是风向标，在推动高质量发展的征程中扮演着至关重要的角色。改进推动高质量发展的政绩考核工作，犹如为发展的列车铺设更为精准的铁轨，意义重大且影响深远。
高质量发展是政绩考核工作科学全面的风向标。过去，单纯以经济增长数据论英雄的考核模式已不符合时代要求。如今，我们需要从多维度审视干部政绩，将创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念贯穿其中。例如，对生态环境的保护与改善应当成为考核的重要内容。那些为了短期经济利益而牺牲环境的行为不能再被容忍，只有将生态指标纳入政绩考核，才能促使干部在发展经济的同时守护好绿水青山，实现人与自然的和谐共生。科技创新能力的提升、社会民生事业的发展等方面也同样重要，全面的考核才能引导干部树立正确的发展观。
精准化是改进政绩考核工作的关键点。不同地区、不同层级的发展目标和重点存在差异，政绩考核不能搞“一刀切”。对于发达地区，要侧重于考核其在产业升级、科技创新引领等高端领域的作为；而对于资源型地区，则更应关注其产业转型、生态修复等方面的努力。对于基层干部，他们与民生问题联系最为紧密，群众满意度、民生项目落实情况等应成为衡量其政绩的重要砝码。精准设定考核指标，能让干部清楚知道努力的方向，避免工作的盲目性，真正做到有的放矢，将精力投入到符合本地实际的高质量发展路径上。
强化考核结果的运用是改进政绩考核工作的落脚点。考核结果不能只是一纸文书，而应成为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。对那些在高质量发展中有突出政绩的干部，要给予充分的激励，让他们在仕途上有更好的发展，激发更多干部积极投身高质量发展工作。反之，对那些在政绩上弄虚作假或者长期无所作为的干部，必须严肃问责，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面，以强大的制度压力促使干部真正把心思和精力放在高质量发展的实事上。
改进推动高质量发展的政绩考核工作，是顺应时代发展潮流的必然选择。它如同灯塔，指引着干部在高质量发展的航道上稳健前行，为国家和人民创造更多、更优质的政绩，向着中华民族伟大复兴的目标奋勇迈进。