近日，全国干部监督工作会议在京召开。会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，对新时代干部监督工作提出了具体要求，为今后干部监督工作指明了方向。要认真学习贯彻全国干部监督工作会议精神，坚持从日常管理、选任监督、凝聚合力持续发力，积极构建干部监督管理“立体网”，努力营造风清气正的干事创业环境。
坚持精准发力，抓实日常管理监督。全国干部监督会议强调“坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作”。要强化监督重在防范的理念，坚持抓早抓小抓预防，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。严格执行领导干部个人事项报告规定，定期召开干部监督联席会议，及时掌握干部的负面信息；通过谈心谈话、下基层调研、走访慰问等方式，积极倾听基层干部和党员群众对领导干部日常行为规范、生活作风等方面问题的反映，发挥教育提醒、函询诫勉等作用，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。同时，要注重干部的实绩考核，将干部的实际工作成效作为评价的重要依据，避免形式主义和官僚主义的滋生。通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式，让干部选拔任用过程更加科学、民主、透明，真正把那些政治素质高、业务能力强、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。
坚持持续用力，强化选人用人监督。全国干部监督会议强调“要强化选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境和政治生态”。牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，大胆使用忠诚干净、敢抓敢管、敢啃“硬骨头”的干部。加大容错纠错力度，开展受问责、被处分干部定期回访、跟踪教育和评估任用机制，避免“一棍子”打死，切实推进能上能下。全面贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，真正做到该上就上，该下就下，推动形成干得好就上、干不好就下的用人导向和从政环境，使各级干部干事创业前瞻有望，后顾无忧。在强化选人用人监督的同时，还应注重完善干部考核评价体系。建立科学合理的考核指标，将干部的工作实绩、群众满意度、廉洁自律情况等多方面因素纳入考核范围。通过定期的考核评估，全面了解干部的工作表现和能力素质，确保考核结果真实、客观、公正。同时，要加强对干部的日常管理，建立健全干部日常行为规范和纪律约束机制，确保干部在任何时候都能严格要求自己，做到廉洁自律、勤政为民。此外，要充分发挥群众监督的作用，拓宽监督渠道，鼓励群众对干部的工作进行监督和评议。通过建立干部工作公示制度、开展民主评议活动等方式，让群众对干部的工作有更直观的了解，同时也能及时发现和纠正干部工作中的问题。通过这些措施，形成干部监督的长效机制，确保干部选拔任用的公正性和有效性，为党和国家的事业发展提供坚强的干部保障。
坚持全面聚力，齐抓共管高效监督。全国干部监督会议强调“要用好干部监督工作联席会议制度，构建齐抓共管、运行高效的监督格局”。要凝聚监管合力，落实好干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、法院、检察院、公安、巡察、审计、信访等部门沟通协同，建立“一把手”管理监督工作台账，将党风廉政建设考核、巡视巡察、年度考核、经济责任审计、约谈诫勉、信访举报等情况纳入台账管理，着力构建覆盖面广、渠道畅通、反应迅速的工作网络。
通过全面加强干部监督工作，建立健全干部管理监督机制，我们能够为党和国家的事业发展提供更加坚实可靠的干部保障，推动各项事业不断向前发展。