根据分行纪委《关于主动报告“违规二次分配绩效”和“违规吃喝”问题的通知》相关工作要求，龙泉支行深入组织开展关于主动报告“违规二次分配绩效”和“违规吃喝”问题的宣传动员和自查摸排工作，教育引导干部职工明规矩、知敬畏、存戒惧。
加强宣传教育，统一思想认识。一是组织支行中层以上管理人员召开专项整治专题会议，部署落实《关于主动报告“违规二次分配绩效”和“违规吃喝”问题的通知》相关工作要求，对专项整治相关政策、违规场景、典型问题进行学习和解读，要求对照违规场景、典型问题对自身进行剖析、检视，发现问题及时主动说明报告。二是各部门负责人组织部门员工学习省分行“违规二次分配绩效”和“违规吃喝”问题专项整治工作方案，将专项整治背景、目的、政策传达到位。三是在支行行务会上，向支行班子成员和中层管理干部强调落实专项整治工作的重要性和必要性，要求各部门务必将专项整治工作要求传到每位员工，切实加强警示教育，引导员工自觉抵制违规行为。
加强监督管理，深入开展自查。一是支行纪检委员深入网点、部门，与员工开展座谈，了解各网点、部门是否存在违规吃喝和违规二次分配绩效问题情况，讲清专项整治的高压态势，引导鼓励员工主动说明问题。二是对龙泉支行2022年至2024年9月末发生公务接待、商务接待及酒水购买情况开展全面检查。三是畅通举报渠道，推动员工监督检查的作用，通过e企邮发送专项整治工作通知，公布反映渠道，鼓励全行员工主动报告问题情况和实事求是地反映涉及违规吃喝、违规二次分配绩效的问题线索。
在本次专项整治过程中未发现违规吃喝、超标准违规接待、虚列开支等问题，未收员工主动报告违规二次分配绩效和违规吃喝问题情况和反映问题线索。下一步，龙泉支行持续深入贯彻落实《关于开展违规二次分配绩效问题专项整治工作的通知》和《关于开展深化违规吃喝专项整治自查自纠工作的通知》工作要求，持续开展专项整治工作，切实抓好闭环整治各阶段。