金秋10月，都是硕果累累的季节。广州一区门店的永辉人经过一番努力，也收获了丰盛的“果实”。
这个“果实”就是发放到门店伙伴们手上的组织激活的奖金。引进东来文化后，公司抱着美好永辉，从“心”出发的初心，从照顾好员工，从而服务好顾客的角度，重新修改了公司的“五色卡”检核标准，出台了永辉超市组织激活方案V2.0版本。公司的一系列改进措施，着实让我们的伙伴们感受到了公司“共赴美好”的决心。
为了让门店伙伴更加清晰的了解新组织激活方案，激发员工的积极性和团队的向心力，广州一区门店在10月11号~14号期间进行了新组织激活方案复盘。
复盘会上，店长再次为各位伙伴分享企业文化，详细介绍了新组织激活2.0的背景，目标。
广州一区门店复盘会上邀请了区长蔡总和HRBP王超女士共同参加了门店复盘会议。蔡总在会议上肯定了大家在此次检核中的努力，对不足之处如何做好提升提出了建议，共同提升门店的营运标准成果，以崭新的面貌去迎接我们的顾客，提高顾客的体验感。蔡总在现场还设置了有奖竞猜活动，现场提问抢答，竞猜对的进行现场奖励，让现场员工对组织激活有了更深刻的印象。
HRBP王超女士分享了门店伙伴获得的奖金数据，奖金标准和如何获得，让门店伙伴更清晰的知道如何做才能获得奖金，获得标准是怎么样的。
同时还邀请了全额获得组织激活奖金的小伙伴代表分享如何做，怎么做，践行着企业文化里的“传，帮，带”，达到共同学习，共同进步。
复盘会议上，各店长分享了此次五色卡检核中不足之处，让各小店长针对不足之处分享了如何改进，争取下次检核分数对比本次有提升。
学履不停，行而不辍，广州一区经过此次组织激活的复盘，让所有员工对公司的五色卡检核和组织激活有了更深一层的认识，从而更坚定执行公司的经营原则：坚信真诚和善良，坚定品质和安全，美好永辉，从“心”出发，为我们的未来点赞喝彩。
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