上面千条线，下面一根针，基层是服务人民群众的“最后一公里”，是干部建功立业和大展拳脚的平台。成千上万的党员干部扎根在基层一线辛勤耕耘、默默付出，无论是精准扶贫还是乡村振兴，他们用执着、激情、血汗书写着人生，勾画着乡村美、农民富，农村好。
作为一名有着多年乡镇工作经验的老基层，我累计担任第一书记5年，深刻的体悟到：驻村干部是组织优选出来的佼佼者，我们到农村驻村不仅要业务过硬、本领高强，更要懂农业、爱农村、爱农民，有担当、有情怀，能够扑下身子、全心全意为广大村民办实事、解难题。为此要做到：
深入学习领会党的方针政策理论是做好驻村工作的先决条件。驻村干部要做到为农村的党组织建设、产业发展、农民增收、人居环境整治等方面的工作提供科学有效的指导与帮助，为实现乡村的全面振兴、全面发展增砖添瓦，就要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会方针政策理论的内涵和精神实质，做到贯彻执行政策不走样，不打折扣，引导广大群众跟党走，积极主动发挥主人翁精神建设幸福美丽新农村。
深入群众是做好驻村工作的第一步。驻村干部要深入一线、深入群众，时常在群众的房前屋后转一转，时常与群众坐在一起聊一聊，时常去田间地头走一走，在与群众的亲切交流和反复的调查研究中真发现问题、发现真问题，做到对村情村貌了然于胸，才能根据所在村子的优势、短板、弱项“量体裁衣”，制定出符合村情实际的帮扶方案，打通真题真解的“最后一公里”。更要“心”入群众，问需于民、问计于民，用心、用力、用情解决群众的急难愁盼，真心实意为群众干实事、谋实利，脚踏实地把为民情怀抒写在履职尽责的岗位上。
“严管”与“厚爱”相结合是提高驻村工作的保障。一是强化对驻村干部的关心关爱，为广大驻村干部营造宽松的干事环境，提供有力可靠的政策支持和优厚的待遇保障，及时帮助驻村干部解决工作及生活上的难题，让其安身更安心。二是解除不必要的考核考评。打卡、定位等管理考核方式看似合情合理，但却经不起实践的推敲与检验。一味地把驻村干部绑在这些无谓的事务上，甚至把打卡、留痕作为考核驻村干部的重要依据，迫使驻村干部去敷衍应付，滋生出以“形式主义”去应付“形式主义”的歪风，这样“重痕”不“重绩”，“走形”不“走心”的管理方式不仅耗时耗力，致使驻村干部无暇顾及本职工作，而且也有违驻村干部管理的初衷，久而久之，也会寒了驻村干部的心，挫伤其干事创业的积极性。
驻村工作是一项系统工程，驻村干部是驻村工作的主要因素，构建和谐的环境因素，充分发挥驻村干部的积极能动性让他们在广阔的农村大显身手，创造奇迹，为农村的高质量发展增色添彩。