党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，为深化党的建设制度改革指明了方向、明确了任务。近年来，宁陵县着力建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，谋划创新工作举措，持续深化党的建设制度改革，为实现经济社会高质量发展提供坚强组织制度保障。
坚持以学铸魂，聚焦政治训练“不停步”。深挖本地革命遗址、革命人物、革命故事等红色基因，利用潘从政故居、老坚决纪念馆、千里跃进大别山柳河破击战纪念馆、张弓镇小吕集淮海战役后方救治站、华堡镇宁柘商边区抗日民主政权所在地等红色党员教育基地现场教学点，打造“红色资源教学线路”，让党员在行走中追忆峥嵘岁月，用心感悟真理力量和初心使命，切实提升培训实效性。坚持把理论学习融入在日常工作中，各乡镇、县直单位定期开展“三会一课”、“专题党课”、“主题党日”等，通过运用研讨式教学、无领导小组讨论等互动教学方式，增强培训“教”与“学”的双向互动，充分调动参训学员的积极性，推动理论学习教育常态化长效化，帮助学员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
坚持以学增智，推动理论学习“不间断”。依托本地“师资培训百宝箱”，利用现有专家教授、领导干部、党校讲师、致富能手等各类优质师资人才，推出涵盖政策理论、红色文化、传统工业、特色农业等知识结构的教学套餐，开展“订单式”培训干部教育模式，为不同受训对象提供“量体裁衣式”精准培训方案。以“岗位需求”为导向，结合不同层次、不同类别干部的特点，按照“干部成长缺少什么就培训什么”的原则，采取调查问卷、访谈会、座谈会等方式，定期对领导干部的培训需求进行全方位的统计分析，专业化制定专题辅导、案例分析等课堂，统筹整合各项培训资源形成培训资料库，提升其推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
坚持以学正风，抓实干部监督“不松懈”。进一步拓宽干部监督渠道，推动干部监督由组织部门“单兵作战”向多个单位“团队协作”转变，扎实用好县委组织部、县纪委监委、县委政法委、县委巡察办等14个单位组成的干部监督联席会议制度，利用联席会议成员单位报送信息，加强对干部问题性信息的收集和利用，有效形成组织牵头、多方合力和反馈及时的干部监督“团队战”，对干部各方面的情况开展全方位监管。制定印发《宁陵县公职人员“八小时外”监督管理办法》，健全组织、群众、舆论、网络、家庭等多主体监督管理干部机制，促进内部监管与外部监管有机结合，构筑干部日常管理“立体网络”，推动管思想、管工作、管作风、管纪律相融合，实现干部监督管理“无死角”“全天候”。
坚持以学促干，锚定实干担当“不停歇”。聚焦贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署、全面从严治党战略方针、新时代党的组织路线、各类监督检查反馈问题整改要求等4个方面，完善推动高质量发展的年度考核、绩效考核办法，优化指标设置和考核程序方法，列出负面清单，划出底线红线，强化结果运用，以精准考核激励担当者、约束庸懒者、鞭策无为者。进一步健全下的评判标准、规范下的工作程序、把握下的方式方法，加大对不适宜担任现职干部的调整力度，用好平职调整、转任职级公务员、免职等下的处理措施，同时，加强干部下后的跟踪管理，合理安排工作岗位，对认真吸取教训、工作实绩突出，经考察符合任职条件和有关规定的重新启用，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。