为增强合规经营管理意识，进一步推动经营与安全同发展，构建良好的合规文化体系。2024年10月21日，庄浪支行组织开展了“以案为鉴”内控合规警示教育会议，为支行整体高质量发展保驾护航。
以案为鉴，切实履责
首先，运营主管带领全员学习了分行下发的两个违规案例，同时就案例中存在的风险点及案例产生的原因进行了剖析。并再次学习了“甘肃银行业务人员禁止行'二十条'”。
支行长苏培杰同志就印章管理提出了以下要求：一是不得提前用印，后补用印审批；二是业务用印必须逐级审核，不得多盖；三是更换用印资料必须由监印人回收已盖章资料并进行粉碎，再重新加盖；四是严禁在空白资料上盖章，盖章处需注明资料用途及用印人签字。同时强调有权审批人员要切实履行职责，不得将权限下放，更不得超越权限、破坏岗位制约原则；同时要紧盯自身业务，做到回头看，对业务要定期自查复盘，对发现的问题要及时整改，避免违规事件发生。
对标问题，加强整改
其次，就总分行上半年检查发现的各类问题进行逐一分析通报，要求相关责任人认真整改、查缺补漏，在今后办理业务过程中严格按照制度要求执行。同时相关条线负责人要加强履职，充分发挥监督管理的作用，督促大家在日常工作中要做到有章可循、有规必依，规范操作流程、严防风险事件发生。
压实责任，强化常态管理
支行长苏培杰同志结合当前监管形势及本行业务实际发展情况提出以下要求:一是切实履职。各岗位人员必须切实履行自身职责，不得越权、超权审核审批，形成相互制约和监督的机制；二是加强风险评估、识别及预警。各岗位人员要学习制度，利用行内外资源做好客户识别及风险把控；三是加强员工日常行为管理及合规教育，提高风险意识。四是加强合规管理，增强合规文化建设。同时强调，全员要做到不破“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”，共同筑牢“合规文化墙”。