9月4日-6日分批组织考试。此次考评分为理论和实操两部分，理论题目为全厂岗位工艺指标、操作要点等，申报级别不同，题目难易各异。实操由厂委会、生产科联合组成考评小组，现场抽题现场作答，考核员工的临场应变能力、业务综合能力，通过“一问一答一帮扶”的形式，了解员工实操能力。考场内认真回答评委的问题，考场外相互交流操作心得，扩充自己的知识库。
硫酸厂在员工能力培养、职业发展等方面积极帮助员工架梯子、搭台子、铺路子。近期就联合人力资源中心开展了职业技能评定，为员工提供明确的职业发展方向和晋升空间，同时也为该厂储备一支技术过硬、能力突出的职工队伍。
该厂通过一次次考评，旨在提高员工的业务技能，培养优秀员工，作为竞选主操、基干甚至中层管理人员的重要依据。激励员工走技能成才之路，通过提升技能实现职业发展，彰显个人价值。