根据分支行工作部署和安排，切实加强员工异常行为管控，有效防范基层案件风险，加强重点集中员工异常行为治理，强化实质风险防控，按照北京分行“三典型”异常行为专项治理工作要求，2024年四季度，方庄航天支行有序全面开展“三典型”员工异常行为警示教育工作。
一、加强组织部署。方庄航天支行高度重视此次行动，成立了由网点主要负责人在网点大会中对网点全员传达并学习了《员工违规行为处理规定》，从思想上增强员工从严治行、合规先行的意识。网点班子成员对照“风险突出型异常行为”、“监管关注型异常行为”以及“阶段频发型异常行为”三典型治理活动内容进行风险排查的过程中，进一步规范员工在日常规定动作和合规要求，增强行为风险敏感性，促进各项业务健康发展。
二、提升治理质效。网点将“三典型”排查治理与案件风险大排查、涉刑案件全链防控、等主题活动工作、进行统筹融合，实施多维排查。结合格长履职排查、VIS监测核查、网点飞行检查等监督检查项目，统一进行网点层面的大排查，进一步提升治理质效。
三、按时报告总结。网点定期组织员工在晨夕会开展“三典型”异常行为学习会议，做到网点员工行为零异常，充分展现治理成果。除此之外，对于可能存在的违规行为进行事前预警和反馈，积极实践排查措施，按时收集员工感悟，实现“三典型”排查治理成果的续时性延续。
下一步，方庄航天支行将持续进行员工异常行为排查工作，切实增强行为风险敏感性，增强案防履职责任心，提升异常行为排查有效性，。同时积极组织员工参与“三典型”异常行为一页通学习测试答题，持续推进员工间相互监督，形成群防群治的良好环境。