为持续加强全行青年干部队伍建设，有效提高青年干部的履职能力，2024年10月17日至18日，汉中分行人力资源部举办了青年干部综合能力提升培训班，全行 34 名青年管理干部参加了本次培训。
开班仪式上，分行党委书记、行长张仲国作了开班致辞，深入剖析了当前金融环境下全行高质量发展所面临的机遇与挑战，激励年轻干部紧紧把握时代赋予的机遇和使命，持续提升自身综合素质与综合能力，努力成长为堪当重任的时代新人；并对年轻管理干部提出四点工作要求：一是强化政治理论学习，务必保证政治坚定不动摇；二是加强专业技能提升，全力练就过硬金融本领；三是增强责任意识，树立敢于作为、善于作为的优良作风；四是严守廉洁纪律，始终保持清正廉洁的政治本色。希望青年干部珍惜此次培训机会，补足自身短板，带好员工队伍，扎实推进“1256”工程及各项重点工作落地见效。随后，人力资源部负责人强调了本次培训的纪律要求。
此次培训共设置三个课程主题。第一部分围绕如何与员工建立高效沟通机制展开，涵盖四个方面内容：一是沟通交流的常见误区；二是发展员工的动能和能力；三是提高沟通效能的具体途径；四是提升对话效能的关键技巧。
第二部分重点讲授了跨部门沟通，包括其定义与现状、面临的难点问题以及相应的解决方法和沟通技巧。
第三部分深入阐述了国家民族与文化信仰之间的关系，剖析了优秀传统文化传承与中华民族伟大复兴的必然联系，并探讨了中华优秀传统文化的特点，进而深入讲述了中国传统文化对党纪教育的启迪意义。
培训过程中，老师深入浅出的讲解，把复杂的理论知识巧妙地转化为易于理解和应用的实践案例。同时组织开展交流讨论、游戏测试、情景演练等丰富的课堂互动，让学员们能够快速掌握并充分吸收所学内容。
参加培训的学员们全神贯注，认真记录重点内容，积极参与课堂互动，并踊跃分享个人学习收获。大家纷纷表示，经由这次培训，不但拓宽了自身的知识视野，而且掌握了众多实用的工作方法，对今后的工作有着深刻的启发和极大的帮助。
此次培训为青年管理干部带来宝贵的学习机会，有助于青年管理干部提升工作效率与协作能力。展望未来，汉中分行将持续加强青年干部员工培训，不断完善员工的知识体系，为全行的发展注入源源不断的动力。与此同时，全体青年管理干部将以此次培训为新起点，把所学知识充分运用到实际工作当中，不断提升自我，强化沟通协作，为全行高质量发展贡献更多青年力量。