为进一步推进“质量锻造年”主题活动，按照《呼和浩特分行内控合规重点工作的通知》，呼和浩特分行2024年9月28日举办“内控专业条线”培训班，全辖各一级支行分管内控工作行长、各部室、各支行合规经理40余人参加培训。
培训内容涵盖合规经理履职指导、《内控评价提档进位方案》、基层关键岗位一页通(2024年版)三大板块。首先由内控部经理围绕内控重点工作及对于提升内控合规条线专业水平、强化专业队伍建设的重要意义进行详细解读，同时要求各支行、各部室有针对性的，结合自身实际，把落实新时期内控合规重点工作、解决当前内控合规管理中最紧迫问题、开展年度重要工作任务攻坚相结合，找准找实需要解决的突出问题，制定好用有效的实际措施，营造共同学习、相互启发、主动创新、积极实践的良好环境氛围，带动内控合规整体工作的提升。
培训围绕合规经理履职指导、合规经理考核办法解读、合规经理考核成果介绍、《内控评价提档进位方案》、基层关键岗位一页通(2024年版)等方面展开。培训内容将实操案例与制度讲解有机结合，帮助学员们加深理解，以更好助力在日常合规工作开展中加以有效运用，为全辖高质量发展提供强有力的内控合规保障。
通过学习，进一步发挥合规经理作用，落实第一道防线履职，强化合规经理责任意识，确保合规经理有效履职，充分发挥合规经理在内控案防管理方面的职能作用，助力实现高质量发展的新跨越。
通过学习，了解内控评价工作是我行服务高质量发展的权威鉴定和重要举措，也是全面推进区分行“12345”工作布局中的“关注内控风险”以及“守底线”的现实要求，更是应对复杂风险形势的客观需要，各支行、各部室要细整改、强管控、严问责，尽快实现内控评价“进中游争上游”目标。
通过学习，深化“一页通”应用，推动客服经理、运营主管、客户经理、网点负责人4类关键岗位人员形成标准化和规范化的操作理念，精准把控复杂、高风险业务操作流程、管理要求和风控要点，着力补齐基层风险控制短板，有力保障制度落地执行，提升基层风险防控效能，以高质量风控保障高质量发展。
下一步，呼市分行将持续按照质量锻造年活动要求，坚持培训赋能、质量锻造的导向，进一步做细、做好内控合规培训工作，打造模块化体验式合规管理，让合规经理在学中有所思、所悟、所感，通过学习提升履职能力，为全辖高质量发展提供良好的内部控制环境和合规保障。