二十届三中全会召开具有重要意义，提出重要的改革举措，作为农村基层党组织，要以问题为导向，立足本地的实际情况和特色，因地制宜，抓好一下三个方面：
一是要抓好党建品牌。党的二十届三中全会明确，进一步全面深化改革、推进中国式现代化，必须不断提高党的领导水平，切实加强和改进党的建设。要深化党建引领全元素共建，发挥党建在优化治理、推动乡村振兴发展中的引领作用。目前正在着力打造各类党建品牌，已经取得了令人瞩目的成效，“村企共建”“跨村联建”充分发挥党建引领的作用，较好地带动村财和村民双增收。但是也要清醒地认识到，一些党建品牌打造上还存在许多不足，发展模式还不够成熟，引领示范作用还有待加强，联建的深度广度有待延伸，还需下大力气加以提升。
二是要抓好基层党组织。基层党组织是推动全会精神落地落实的“最后一公里”。要认真实施党建富民强村“十百千万”计划，多措并举以“头雁”领航带动“雁阵”齐飞。村级党组织书记作为“领头雁”在推动本村社区的发展上起到了至关重要的作用，要加强对村级党组织书记的培养教育和管理，充分激励鼓励村级党组织书记发挥能动性，目前镇对村级党组织书记的约束和管理力度还有待加强，要制定镇对村级的奖惩机制，激励村级党组织书记积极担当作为，要提前谋划后备力量选育培育，及时把村里的优秀人才吸收到村两委中，补充村两委的力量。
三是要抓好干部队伍。改革的关键在于“人”，在于广大党政机关干部，干部如果作风不正，不担当、不作为、乱作为，那会使改革无法取得预期成果，也将使改革成果被蒙羞，还需要注重提升干部学习能力，以党的创新理论指导工作实践，重点解决好基层干部业务短板、能力弱项，吃透上情、摸清下情，创新思维、找准方法，把中央精神和上级部署落细到改革发展的创新举措上、落小到基层治理的具体行动上、落实到解决群众急难愁盼的民生实事上。
充分发挥考核考察指挥棒作用，构建起“平时考核全面识别、年度考核精准识别、专项考核重点识别”的考核评价体系，杜绝“干多干少一个样”的现象。要坚持从严管理监督干部，把激发干部队伍生机活力作为落脚点，深化监督执纪“四种形态”，使监督管理有力度、纪法约束有硬度，确保干部想干事、敢干事、干成事、不出事。