为持续深入推进合规文化建设，营造良好合规文化氛围，切实减少业务操作风险，保护员工自身安全，近日，兴国支行利用周例会、网点晨会时间组织支行班子成员、网点部门负责人及网点全体人员深入学习了市分行运管部下发的《赣州分行关于对9月份典型运营风险事件相关责任人问责的通报》，通过学习典型案例、风险分析和问责处罚，进一步筑牢合规底线，防范操作风险。
一是增强员工合规文化意识。支行高度重视员工的思想教育工作，守住风险底线，杜绝飞号飞密，通过晨夕会、周例会组织学习反面案例教材、《员工违规行为处理规定》、《网点关键岗位一页通》等内容，引导员工自觉遵守行内各项规章制度，抵制各种腐朽思想的侵蚀，筑牢员工思想防线
二是加强员工业务技能学习。该行督促员工特别是从事柜面业务的员工加强反假币培训学习，对其他高风险业务操作流程也定期复盘，认真核对每一笔业务操作流程。同时，以老带新，加强自身业务操作水平，便于更精准的把握业务风险，做出业务指导，有效强化员工合规行为，防范各类操作风险事件的发生。
三是强化自查自纠整改力度。比照通报内容，举一反三，认真开展“地毯式”自查自纠，重点关注营业场所、重要物品、重点业务流程，飞号飞密等运营基础管理环节，细化管理措施，分层分类持续加强网点负责人、客服经理、客户经理履职监督，不定期抽查业务开展情况，确保风险早发现、早整改。