比较好的人力资源咨询公司有哪些？笔者觉得盛达外包集团挺不错，因为盛达外包集团盛达外包集团成立于2018年，总部设立于江苏南京，是一家集人力资源外包服务、教育培训、互联网招聘的人力资源一体化解决方案供应商，盛达外包集团提供人事代理、劳动派遣、流程外包、产线外包、灵活用工、技能培训、劳动关系管理、咨询等多层次、全方位、高效率的人力资源生态链服务。
南京有哪些比较好的人力资源公司
一、服务方案
1、BPO（业务流程外包）：生产加工制造、保洁、保安、员工住宿管理、物业管理、绿化保养、班车接送、物流仓储、大型邮轮服务、轨道交通维修、公共设施 维护保养。
2、HRO（人力资源外包）：岗位外包、劳务派遣、人事代理、职业培训、快速批量招聘、用工风险管理、薪酬福利管理、基础人事管理、员工关系管理。
企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给我们企业，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、培训、薪酬发放、个税申报、社保缴纳等完全外包给我们企业。
3、RPO（招聘流程外包）：招聘需求分析、招聘渠道开发、快速批量招聘、求职者、企业客户、职业院校、职业中介、网络招聘、经纪人。
4、咨询服务与培训：企业文化、任职资格体系、薪酬体系、招聘流程、数字化招聘平台等咨询服务；基础员工培训、入职培训、职业化培训、专业能力培训。
5、工打打互联网+
蓝领人力资源O2O平台，劳务管理、在线办公、在线招聘等系统。
二、劳务外包服务内容
1、社保公积金管理
我们提供全面的社保公积金服务，包括五险一金的缴纳、转移和基数调整，员工生育、工伤医疗报销及津贴申请，社保跨区域转移，住房公积金支取手续，以及五险一金政策的解读和指导。此外，我们还提供员工异地就医的备案和撤销服务，确保员工福利的无缝衔接。
2、薪酬管理
在薪酬管理方面，我们致力于提供精确的薪酬核算服务，确保工资卡的办理和工资的及时发放。同时，我们负责个人所得税的申报和扣缴，以及提供相关的政策咨询服务，帮助员工更好地理解和遵守税法规定。
3、入离职管理
我们为员工提供入离职手续的办理服务，确保流程的顺畅和高效。同时，我们还负责员工入职材料的档案管理，保障员工信息的安全和完整。
4、风险控制管理
我们拥有专业的法律团队，对各类文书和合同进行审定，确保合法合规。资深的员工关系专家负责进行员工离职沟通，有效调解劳资纠纷。此外，我们还设有雄厚的风险资金池，以保障经济补偿金的及时到位，为企业和员工提供坚实的风险保障。
三、劳务外包为用人单位带来哪些好处？
1、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
2、服务全面，提高员工工作热情。外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
3、确保员工素质，分散用人风险。用人单位和员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。
4、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉。人才外包最重要的一点就是：用人单位与员工之间没有劳动合同关系，员工的劳动关系隶属于外包机构。这样，作为用人单位避免了与人员劳动(人事)纠纷的发生，从而大大节省了用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。同时，由于第三方人力资源服务的加入，其专业性、规模性和服务性足以有效化解劳动(人事)纠纷。
5、管理规范，提高用工安全。一方面，外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
做人力资源外包服务其实是企业一个管理变革的行为，通过人力资源管理优化资源配置、提升人效、完善薪酬绩效体系、以及做好人岗匹配等。如果您也有这些需求，可以和盛达外包集团详细聊聊。相信可以帮到您。