就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。在乡镇工作中，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，是我们乡镇干部肩负的重要使命。
一是量的合理增长是基础。促进就业量的合理增长，是为乡镇百姓筑牢生活根基。乡镇作为基层的行政单元，承载着众多百姓的生活希望。可以通过多种方式，积极拓展就业渠道。乡镇作为连接城市与农村的重要纽带，拥有丰富的劳动力资源。我们要积极走访企业，了解用工需求，开展就业摸底调查，掌握辖区内劳动力的数量、年龄结构、技能水平等情况，为精准施策提供依据。通过多种渠道收集就业信息，与企业建立紧密联系，及时了解企业用工需求，搭建就业信息平台，打破信息壁垒，让求职者与用人单位实现高效对接。同时，加大就业政策宣传力度，让群众了解各项就业扶持政策，鼓励他们积极就业创业。例如，宣传创业担保贷款政策，为有创业意愿的群众提供资金支持；宣传职业技能培训补贴政策，提高劳动者参加培训的积极性。
二是质的有效提升是关键。一方面，我们要注重提升劳动者的技能水平。结合乡镇产业发展需求和市场需求，组织开展各类职业技能培训，如农业种植技术培训、电商培训、家政服务培训等，让劳动者掌握一技之长，提高就业竞争力。另一方面，要积极推动乡镇产业发展，创造更多高质量的就业岗位。鼓励发展特色农业、乡村旅游、农村电商等产业，吸引人才回流，为乡镇经济发展注入新活力。同时，加强劳动权益保护，规范企业用工行为，确保劳动者的合法权益得到保障。
为了实现就业质与量的“双提升”，我们乡镇干部要勇于担当，真抓实干。要深入基层，了解群众的实际困难和需求，为他们提供个性化的就业服务。要加强与上级部门的沟通协调，争取更多的政策支持和资源投入。要不断创新工作方法，探索适合乡镇实际的就业促进模式。我们的每一项工作、每一个决策，都直接关系到百姓的切身利益。为了更好地履行职责，我们需要不断学习，提高自身的业务能力和综合素质。要深入了解市场动态和百姓需求，创新工作方法，提高工作效率。
在新时代新征程上，我们乡镇干部要以更加饱满的热情、更加务实的作风，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，为乡村振兴和经济社会发展贡献自己的力量。