在新时代的征程上，推动国家治理体系和治理能力现代化，离不开一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。其中，强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，推进领导干部能上能下常态化，落实“三个区分开来”，是进一步提振干事创业精气神、激发干部队伍活力的关键所在。结合当前工作实际，我们有必要深入探讨这一主题，为构建风清气正的政治生态贡献力量。
强化担当作为监督，是确保干部队伍忠诚履职的重要保障。担当，是党员干部的职责所在，是干事创业的动力源泉。然而，在实际工作中，部分干部存在“不作为、慢作为、乱作为”的现象，严重影响了党和政府的形象，阻碍了事业的发展。因此，强化担当作为监督，就是要对干部的工作作风、履职情况进行全面监督，确保他们忠诚履职、担当尽责。这要求我们建立健全干部监督机制，通过日常监督、专项监督、巡察监督等多种方式，对干部的工作表现进行全方位、多角度的监督，及时发现和纠正存在的问题，推动形成担当作为的良好风尚。
防范纠治政绩观偏差，是确保干部队伍正确政绩观的关键。政绩观，是干部对工作的认识和态度，直接关系到工作的质量和效果。当前，一些干部存在“唯GDP论英雄”“形象工程”“政绩工程”等错误政绩观，严重偏离了以人民为中心的发展思想。因此，防范纠治政绩观偏差，就是要引导干部树立正确的政绩观，把人民群众的利益放在首位，坚持实事求是、量力而行，不搞形式主义、官僚主义，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、求实效上。
推进领导干部能上能下常态化，是激发干部队伍活力的有效手段。能上能下，是干部队伍建设的重要原则，也是干部人事制度改革的重要方向。然而，在实际工作中，一些地方和单位存在“能上不能下”“能进不能出”的现象，严重影响了干部队伍的活力和效率。因此，推进领导干部能上能下常态化，就是要打破干部职务终身制，建立健全干部能上能下的制度机制，让干得好的干部有舞台、受褒奖，让干得不好的干部受到警醒、得到调整，从而激发干部队伍的活力和创造力。
总之，强化担当作为监督、防范纠治政绩观偏差、推进领导干部能上能下常态化、落实“三个区分开来”、提振干事创业精气神，是新时代干部队伍建设的重要任务。让我们携手并进、共同努力，为构建风清气正的政治生态、推动国家治理体系和治理能力现代化贡献力量。