在当今这个日新月异的时代，国家的发展与进步离不开高层次人才的支撑与引领。习近平总书记多次强调，人才是第一资源，是创新发展的核心要素。面对国家重大战略任务和重大人才工程的迫切需求，我们街道办作为基层治理的重要一环，也应当积极响应号召，将高层次人才的遴选与培育工作融入日常，特别是要突出教书育人的导向，为国家和社会的长远发展贡献力量。
街道办作为基层单位，不直接承担高端科研或产业创新的任务，但其在营造良好人才环境、搭建人才交流平台、促进人才资源下沉等方面具有不可替代的作用。特别是在教书育人的导向下，街道办可以充分利用社区教育资源，开展形式多样的科普活动、技能培训和文化传承项目，为高层次人才的成长奠定坚实的基础。应加强与辖区内学校、培训机构、文化场馆等单位的合作，整合各类教育资源，为居民特别是青少年提供高质量的课外教育和兴趣培养机会。通过举办科技讲座、艺术展览、历史文化讲座等活动，激发他们对科学探索的兴趣和热爱，为未来高层次人才的培养储备力量。应利用互联网平台或线下活动形式，定期举办高层次人才交流会、项目对接会等活动，为不同领域的人才提供相互学习、交流合作的机会。同时，鼓励和支持辖区内的企业和机构参与国际合作与交流，拓宽人才的国际视野和合作空间。应邀请辖区内的高层次人才或退休专家担任社区导师，通过“一对一”或“一对多”的方式，对有志于科研、创新或文化传承的青年进行指导和帮助。这种制度不仅能够促进知识传承和技能提升，还能增强社区的凝聚力和向心力。应积极响应国家和地方政府的人才政策，为高层次人才提供必要的政策支持和保障措施。包括但不限于住房补贴、子女教育优惠、医疗保障等方面的优惠政策，以解除他们的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到科研创新和教书育人等工作中去。
总之，强化国家重大战略任务和重大人才工程引领下的高层次人才遴选与培育工作是一项长期而艰巨的任务。作为基层治理的“最后一公里”，街道办应当立足自身实际，积极探索创新模式和方法，以教书育人为导向，为国家和社会培养出更多优秀的高层次人才。让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量！(凤城街道办事处 赖艳芬)