龙岩市长汀县检察院 任素婕
在深化全面从严治党的背景下，强化担当作为监督、纠治政绩观偏差、推进领导干部能上能下已成为党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，也是促进领导干部提高素质、增强责任意识的重要举措。
首先，强化担当作为监督，需要建立健全科学合理的考核机制。领导干部的工作考核不仅要看业绩，还要看工作过程、工作作风和业务能力。传统的“一刀切”考核方式往往导致了干部追求短期成绩、片面追求数字增长的问题。应该引入多维度的考核指标，包括群众满意度、社会效益和可持续发展等，确保干部在稳定和发展的基础上，追求更高的工作质量。
其次，政绩观的纠治是一个系统工程，需要从源头上加强教育。通过加强对领导干部的理想信念教育和价值观引导，引导其树立正确的政绩观，明白追求经济增长不能以牺牲群众利益为代价。应当定期开展反腐倡廉和优秀典型的宣传教育活动，引导干部将工作重心回归到促进民生、服务社会的发展轨道上。
再者，能上能下的常态化，需要建立畅通的人员流动机制。通过优化岗位设置，推行干部任用的透明机制，使优秀干部能够脱颖而出，同时也要为不适应职务的干部提供转岗或调整的机会。设立试用期制、考核延期等机制，将干部的任用与实际表现紧密结合，使得“能上能下”形成常态，使各级领导干部都能在岗上有所担当，同时又对不适任者及时调整，以维护队伍的活力。
此外，主动接受外部监督也是强化担当作为的重要一环。要鼓励社会各界参与到对领导干部的监督中来，畅通举报渠道，建立健全反映问题的平台。利用网络信息技术，开通在线问政、意见征集等途径，积极听取和采纳民意，让领导干部在日常工作中感受到来自各方的监督压力。这种透明和开放的治理模式，有助于引导干部履职尽责，增强责任感和使命感。
最后，领导干部的培训和发展也亟需加强，以助力其在担当作为方面的提升。定期举办培训班、研讨会，重点培养干部的政策理解力、协调能力和实际操作能力。让干部在不断学习和实践中提高应对复杂工作局面的能力，从而更好地服务于发展大局。
总之，强化担当作为监督、纠治政绩观偏差、推进领导干部能上能下是需要系统思考和综合施策的长期任务。需要从建立健全考核机制、深化教育引导、畅通人员流动、接受外部监督，以及加强干部培训等多方面入手，确保这些措施落到实处。唯有如此，才能凝聚起全体干部的共同责任感，在为民服务中树立起新风尚，推动经济社会不断向前发展。