2024年10月12日，淮南分行组织召开2024年校招新员工座谈会。分行党委副书记、副行长张海涛主持会议，各部室负责人、支行导师代表、2024年校招新员工参会。
座谈会开场，分行人力资源部负责人宣读了《淮南分行2024年校招新员工培养带教方案》，并简要介绍了新员工“双导师制”的工作要求。
部室导师代表和支行导师代表先后发言，分享了自身的工作和成长经历，为新员工适应基层岗位工作、争做优秀的徽行人给出积极建议，表示要尽好导师责任，为新员工成长保驾护航。
分行党委副书记、副行长张海涛强调了“双导师制”的重要意义，对“双导师制”实施提出相关要求：一是落实导师带教责任，助力新员工尽快成长为业务骨干；二是加强带教过程记录，对新员工成长情况进行持续关注和跟进；三是完善沟通反馈机制，为新员工解决实际问题，确保“双导师制”的持续有效运行。最后寄语新员工，要善于主动求助与反馈，勤于学习、敏于求知，争做优秀学员。
座谈会中场，分行现场组织部室导师与新员工见面、互留联系方式，为后续定期交流提供了便利。
随后，校招新员工逐个发言，就个人基本情况和特长、入职以来的心得体会、工作中遇到的难点和困惑、需要分行帮助解决的事项进行交流。分行人力资源部、党群工作部、办公室对员工提出的问题现场反馈，在轻松愉快的氛围中为新员工解决后顾之忧。
此次座谈会从加强新员工培养和关心关爱出发，为2024年校招新员工搭建了一个交流分享、答疑解惑的平台，帮助新员工树立成长进步的信心。下一步，淮南分行将持续优化新员工培养体系，不断推动分行人才队伍建设走深走实。