在推动各项事业发展的征程中，强化担当作为监督、防范纠治政绩观偏差、推进领导干部能上能下常态化以及落实“三个区分开来”，对于提振干事创业精气神具有至关重要的意义。这不仅是新时代对干部队伍建设的要求，也是结合工作实际确保事业顺利推进的关键举措。
担当作为是干部的职责所在，然而在实际工作中，部分干部存在担当不足的现象。有的面对复杂问题和艰巨任务，畏首畏尾，不敢决策，担心承担责任；有的习惯于按部就班，缺乏创新精神和主动作为的意识。这就需要我们强化监督，建立健全监督机制。通过定期的工作考核、专项督查等方式，对干部的工作表现进行全面评估。例如，在我们的项目推进工作中，设立明确的时间表和任务清单，对负责项目的干部进行跟踪监督，看其是否按时完成任务，是否积极协调解决项目中出现的问题。对于那些在工作中敷衍塞责、推诿扯皮的干部，要及时进行批评教育，督促其整改。只有通过严格的监督，才能让干部们时刻保持警醒，切实增强担当意识，积极主动地投入到工作中去。
政绩观偏差是影响干部工作成效和事业发展的重要因素。一些干部过于追求短期政绩，搞形式主义、面子工程，忽视了工作的实际效果和长远利益。为防范纠治这种偏差，我们要引导干部树立正确的政绩观。在工作中，注重考核干部工作的实际成效和对群众利益的影响。比如，在城市建设中，不能仅仅以高楼大厦的数量作为政绩衡量标准，更要关注基础设施的完善程度、居民生活环境的改善情况以及群众的满意度。同时，要加强对干部的思想教育，让他们深刻认识到，政绩的最终落脚点是为人民谋幸福，只有脚踏实地为群众办实事、解难题，才能赢得群众的认可和信任，才是真正的政绩。
总之，强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，推进领导干部能上能下常态化，落实“三个区分开来”，是一个有机的整体，缺一不可。只有通过这些措施的协同推进，才能进一步提振干事创业精气神，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的组织保障。在我们的日常工作中，每一个单位、每一个部门都要切实将这些要求落到实处，让干部们在良好的制度环境和工作氛围中，充分发挥自己的才能，为党和人民的事业贡献更大的力量。让我们以更加坚定的信心和更加有力的举措，推动干部队伍建设不断取得新成效，为实现国家的繁荣富强和人民的幸福安康而不懈努力！
供稿：卢桂珍
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