当前，热衷于运用考核检查指标应对基层工作，出现数据达标、治理失效的现象，过于注重“痕迹”而忽视“实绩”，导致基层工作方向出现偏差。许多地方和部门错误地将留痕和汇报材料视为工作的核心，而忽视了实际成效。这种现象在日常考核、检查和督查中尤为明显，各级都要求上报大量的数据和指标，导致基层工作人员忙于填写各类表格、制作台账，而让他们失去了深入基层、聆听民意、解决民忧的宝贵时间。工作。有的地方甚至为了展示工作成果，精心制作宣传画册、手册和展板，但这些材料往往在上级部门检查过后就被束之高阁，既劳民伤财又收效甚微。
此外，不切实际的创新推广也加剧了基层工作的内卷现象。有些地方为了追求创新而创新，不顾实际情况硬性给县市、乡镇加码，要求推广一些不切实际的做法，并把这些所谓的创新或经验做法加入年终考核加分的项目。这些创新或经验做法的初衷是为了鼓励地方能够通过这些做法提升地方的治理成效，然而现状却上级部门把所谓的创新变成硬性要求，并要求创新或者经验做法必须在省级会议上作典型发言的，得到省级及以上领导批示肯定。这样的创新往往只是表面上的变化，并没有真正解决实际问题。它们只满足于引起上级领导的注意，热衷于在概念上做文章、搞包装、玩文字游戏。
同时，层层加码的工作方式也加剧了基层的工作负担。有些地方在贯彻落实上级要求时不是从有效落实出发，而是盲目增加任务和要求。比如某项工作省里要求的是根据实际情况酌情上报相关材料，到市里就增加到每个县市必须上报相关材料，区县又进一步要求各乡镇、街道要创新工作思路，还将上报材料时间逐级缩短，并增加了总结、调研、台账等要求。这种层层加码的做法不仅增加了基层的工作量，还导致了一些不必要的工作量和负担的产生。使得基层人员疲于奔命，难以集中精力投入到实际工作中。
为了改变这种现状，我们需要重新审视对基层工作的考核导向和推动方式。应当注重工作实际成效而非表面痕迹，鼓励基层人员真正投入到实际工作中去。同时，作为上级部门应该避免不切实际的创新推广和逐级加码的方式推动工作，减轻基层的工作负担。只有这样，我们才能让基层干部因此获得更多的时间和空间，深入一线、直面挑战，从而更好地为群众办实事、办实事。
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