2024年10月11日下午，城关支行组织召开2024年三季度案件防范分析会暨警示教育大会，兰州分行史江川党委委员参会指导，城关支行班子成员，各部室、二级支行负责人以及相关人员参加会议。
会上，组织学习了《甘肃分行“三典型”员工异常行为排查治理工作实施方案》、《关于进一步做好员工异常行为排查工作的通知》、《甘肃金融监管局办公室关于2024年上半年行业突发事件信息报送情况的通报》、《兰州分行2024年三季度案件防范分析会议纪要（2024年第3期）》等文件精神；综合管理部就支行内控评价指标中财务类指标治理进行发言，武都路支行就如何开展员工异常行为排查采取的措施进行汇报。
支行纪委书记结合分管工作进行了案防工作提醒，各分管行长结合分管专业条线工作提出具体案防要求。支行行长对做好下一阶段内控案防工作提出要求。
会议最后，史江川党委委员对城关支行案件防范工作提出指导性意见，并对今后案防工作提出要求。
一是牢固树立合规理念。要传承好合规文化，尤其要加强对新入行员工、新转岗员工的合规培训，进一步提升合规意识和风险辦别能力，切实把合规经营管理理念渗透到日常业务办理的每一个环节，使合规管理的文化理念成为全体员工的行为准则。
二是严格执行规章制度。将合规建设作为全行重点工作，全面掌握业务操作风险点，及时跟进新产品新业务制度规定、操作流程变化的更新学习，不断规范业务操作，提升业务水平，为全行高质量发展筑牢风险防范屏障。
三是从严开展排查管控。落实“格长负责制”，各级格长要及时了解异常员工情况，提高排查敏感性，做好员工异常行为排查，重点关注员工大额举债、异常借贷等行为，做好“三典型”人员持续排查，提升案防工作能力，确保案件风险扼杀在萌芽状态。
四是要常态化开展警示教育、复盘反思，以身边事教育身边人，发挥警示教育告诫作用，强化案件风险排查，审视自身，对相关要求进行详细剖析，坚持底线，不触碰红线。